Правду можно приукрасить.
В сложную ситуацию человек, который ищет работу, может попасть из-за необычного имени, вероисповедания, внешности, пола, возраста, места рождения.

Легко свалить все грехи на неадекватность или внутренние комплексы кандидатов или работодателей, но проблема от этого не уходит. Нередко сам соискатель уже при первом разговоре по телефону считает необходимым сообщить национальность ("Я кореец") или особенности внешнего вида (я очень полная). И это повод для работодателей задуматься о своей политкорректности и терпимости.

Ценный кадр

С одной стороны, ни один работодатель не признается, что отсеивает кандидатов по национальному или семейному признаку. Но с другой -- профессионалы нужны везде и всегда. Значит, если вы хотите получить работу, ваша задача попасть на первое собеседование и доказать, что вы профессионал в своей области или, еще лучше, незаменимый специалист. Уникальным кадрам работодатели готовы простить многое.

Сборник советов

Как обойти предубеждения работодателя и в то же время не врать в резюме?

--?Если кандидат считает, что его не приглашают на должность из-за возраста, то можно при оформлении резюме попробовать дизайнерский прием: написать не количество лет, а просто полную дату рождения. Эффект сравните сами:

--?23 года;

--?дата рождения: 21.09.1984.

Выглядят по-разному. Велика вероятность, что тот, кто читает резюме, сначала прочитает описание профессионального опыта, а потом займется высчитыванием возраста.

Со своей стороны работодателю стоит задуматься над тем, сколько времени необходимо потратить, чтобы приобрести требуемые знания и опыт работы. "Опытный главбух до 35 лет" -- существо скорее сказочное.

--?Если вы считаете, что у вас труднопроизносимое имя, которое сразу наводит работодателя на размышления о национальности соискателя, укажите инициалы. Опять же менеджера по персоналу интересует в первую очередь профессиональный опыт, ф.и.о. он прочитает, скорее всего, быстро, наискосок. Если вы абсолютно уверены в том, что у вас хорошо поставленный голос и грамотная речь, дополнительный звонок будет вам плюсом.

Кроме того, псевдонимы существуют не только у артистов и журналистов. В школе не только учителя облегчают детям произношение имени и отчества, но и ученики берут более обрусевшие имена. Так, Ильгиз становится Ильей, а Идиль -- Эдиком.

--?Если образование получено в региональном вузе, можно попробовать добавить ему короткую характеристику -- "ведущее учебное заведение." То, что знают и ценят работодатели в Киеве, в Петербурге может совершенно не произвести впечатления. Если в резюме есть "говорящие" имена работодателей, их надо поставить на первое место, перед образованием.

--?Если нет опыта работы, то можно попробовать претендовать на более низкую ступень карьерной лестницы. Например, юрист, выпускник регионального вуза без опыта работы, может попробовать пойти на должность помощника юриста.

--?Как ни странно, сложнее всего преодолеть гендерные предубеждения. Если работодатель убежден, что директор по маркетингу или ведущий программист должен быть мужчиной, шансов убедить его в обратном, увы, немного. Проще найти другого работодателя.

Анастасия Пак, менеджер по маркетингу