Неоднозначное отношение сейчас и к управленческому образованию, в том числе и МВА. С одной стороны, стоимость кандидата с подобным дипломом значительно увеличивается, с другой - эти знания востребованы далеко не на каждой должности. Поэтому руководители иногда отдают предпочтение соискателю без подобного образования, но с богатым опытом.

Возраст - не помеха

Сегодня популярным заблуждением работодателя является попытка выдвигать возраст и стаж в качестве главных критериев отбора, даже без собеседования с кандидатом. Предостерегает от подобного узкого взгляда на соискателя консультант "ЮНИТИ" Ольга Рыбалова. "В моей практике был случай, - рассказывает она, - когда иностранная компания искала главного бухгалтера, и в ее требованиях были указаны солидный возраст, знание западной системы отчётности, владение английским языком. В одном из замечательных резюме подходящих кандидатов не была указана дата рождения. Когда на собеседование пришла молодая девушка двадцати лет, я подумала, что потеряла ее и свое время. Но в итоге после разного рода тестирований компания пригласила молодого специалиста на работу".

На самом деле для многих предприятий большое значение имеет не возраст, а амбициозность и жажда профессионального роста кандидата. Именно такие качества свойственны молодым специалистам, горящим желанием реализовать себя. В то же время данная категория кандидатов является и самой нелояльной по отношению к работодателю, следовательно, и наиболее подверженной смене компаний. Для таких соискателей важно не только получать деньги, но и работать, удовлетворяя свои потребности в самореализации. Они склонны думать, что крупная фирма предлагает больший простор для творчества. Но, как показывает практика, данная мысль не всегда верна. "В этом отношении нельзя недооценивать молодые компании, где есть возможность воплотить свои профессиональные амбиции, выстраивая работу "с нуля", - советует Сергей Худяков, генеральный директор фирмы "Эдельвейс" (поставщик и разработчик рекламно-сувенирной продукции). - В то время как слаженный механизм корпорации с трудом поддается изменениям, и работать в нем скорее придется по готовому шаблону".

С приходом в бизнес молодого поколения управленцев появилась и другая крайность в возрастных требованиях к соискателям - это ограничения по возрасту, что привело к отсутствию предложений для специалистов старше 40 лет. Многие руководители объясняют это не только необходимостью более активного стиля работы, но и зачастую психологическими проблемами, когда приходится отдавать распоряжения подчиненному намного старше. Однако в последнее время наметилась тенденция повышения возрастной планки для соискателей; работодатели все больше понимают ценность опыта, глубокое знание определенной профессиональной области. Сегодня на рынке труда дефицит специалистов ставит работодателей перед необходимостью пересмотреть кадровую политику предприятия, а у соискателей появилась возможность выбирать себе компанию по душе и зарплате.

пресс-служба кадрового центра "ЮНИТИ"