Не давайте расхитителям уволиться "по собственному желанию".

При плановой проверке документов наш бухгалтер обнаружил несоответствие в суммах принятого товара. Менеджер по закупкам, производивший впечатление простоватого парня, оказался изощренным комбинатором. Он использовал четыре способа финансовых махинаций, чтобы присвоить и затем продать товар, за который отвечал. Дальнейшее расследование, уже с привлечением милиции, выявило 23 эпизода хищений. Меньше чем за год фирма понесла убытка на полмиллиона рублей. Позже выяснилось, что на предыдущем месте работы у этого человека были такие же проблемы.

К нам он пришел с формулировкой "уволен по собственному желанию", а уйдет - с уголовной статьей.

Круговорот воров в бизнесе

Когда в моей компании случился такой инцидент, я решил расспросить знакомых владельцев бизнеса и пришел к выводу, что проблема серьезнее, чем я предполагал. В среднем каждый руководитель фирмы со штатом более 30 человек ежегодно увольняет за воровство двух-трех работников с формулировкой "по соб­ственному желанию". В основном за офисные кражи (канцелярские принад­лежности, злоупотребление предоставленными льготами) и финансовые махинации лиц, использующих служебные полномочия в личных целях.

В итоге предприятие несет ощутимые потери. Малый и средний бизнес базируется на минимизации издержек. Нередко у предпринимателей нет денег на собственную службу безопасности, отсутствуют кадровые ресурсы, чтобы построить идеальную систему и защитить свой бизнес со всех сторон. И недобросовестные сотрудники этим пользуются. Экспедитор исправно предъявляет чеки на бензин и обслуживание служебной машины, однако первая же ревизия показывает, что по корпоративной карте он заправляет автомобиль тестя, брата жены и еще 18 родст­венников и знакомых, а ремонт машины не производился.

И вот этот экспедитор или менеджер-откатчик, проворовавшись, получает запись в трудовую книжку, что "уволен по собственному желанию", находит другую работу и на голубом глазу объясняет работодателю: с предыдущим директором не сошелся характером. А тем временем безнаказанность делает свое дело - аппетиты растут. И мы сами плодим тех, кто делает наш бизнес слабее.

Господа бизнесмены! Увольняя сотрудника-растратчика "по собственному желанию", вы подставляете десятки таких же, как вы, предпринимателей. Кто-то из них сумеет справиться с вором, а кто-то, возможно, потеряет свой бизнес. Подумайте об этом.

Преступление и наказание

Почему мы лояльно относимся к людям, посягающим на чужую собственность? Еще Михаил Жванецкий подметил: "У нас не говорят: "Воровать нельзя!" - у нас говорят: "Воровать опасно!" А где опасность - там адреналин, свежие волнующие ощущения. И, как ни странно, позитивные эмоции.

При социализме считалось нормальным: повар несет с работы продукты, строитель - краску, конторский служащий - бумагу. История про человека, построившего себе загородный дом из кирпичей, которые выносил с предприятия в сумке, - не анекдот. Стараниями несунов через проходные заводов уплывали трубы, доски, шифер и прочие материалы, оседавшие на садовых участках. Потому что в советские времена денег не считали. В капитализм мы вступили с теми же установками. И смущаемся требовать иного подхода от сотрудников, расходующих деньги компании на свои нужды. Но посмотрите на ситуацию с другой стороны. Вор ставит под сомнение вашу репутацию. Вы же не хотите, чтобы ваши клиенты и инвесторы считали вас некомпетентным руководителем, недальновидным бизнесменом и ненадежным партнером?

На вопрос "что делать?" каждый отвечает по-своему. Кто-то изыскивает средст­ва на службу безопасности, кто-то находит способы вернуть украденные деньги, кто-то создает черные списки недобросовестных работников. А на самом деле выход прост.

Первое: преступление можно предотвратить. До сведения сотрудников необходимо довести, что их деятельность постоянно контролируется. Речь не о том, чтобы читать "аську" или электронную почту. Дайте понять, что воровства не потерпите. Мой знакомый, тоже работающий в сфере IT, вывесил в офисе ксерокопию приговора по делу бывшего сотрудника, уличенного в хищении, - восемь лет лишения свободы. После этого в компании уменьшились даже транспортные и канцелярские издержки.

Второе: возмездие должно быть неминуемым. Уголовный кодекс квалифицирует присвоение и растрату как тяжкие преступления. Наказание - до десяти лет лишения свободы. Уголовное дело можно возбудить за хищение суммы от 50 МРОТ. Имея на руках твердые доказательства, мы почему-то боимся обратиться в милицию, где работают единомышленники Глеба Жеглова, который говорил: "Вор должен сидеть в тюрьме!"