МНЕНИЕ ЗА

Дмитрий Серебряков

директор РА "Мандарин":

- По данным фонда "Общественное мнение", каждый пятый житель России не видит в воровстве особой беды. Отчасти такое отношение свойственно и предпринимателям, из-за чего страдают они сами. Сергей прав: в борьбе с хищениями середины быть не может - либо вы закрываете глаза на воровство, либо даете делу законный ход. Бездействие неконструктивно еще и потому, что возможностей для хищений у махинаторов слишком много.

Конечно, трудно бороться с воров­ством, пока наше законодательство позволяет откатчику зарегистрировать предприятие с уставным капиталом 10 тыс. руб., а денежные поступления на пластиковую карту расхитителя остаются бесконтрольными.

Руководители, возлагающие надежды на ценовые тендеры или службу безопасности, заблуждаются. Зная предприятие изнутри, вор обходит любые рогатки. Причем не только в отделах снабжения, а повсюду, где речь идет о распределении денежных средств. Проблему можно решить, перекрыв канал незаконных денег. Элементарная отчетность о поступлениях на пластиковую карту, с которых, кстати, вор обязан заплатить налог на доход, может дать результат.

В Екатеринбурге уже складывается практика, когда один бизнесмен преду­преждает другого: "С этим типом лучше не связываться - кинет". Но возникает недоумение, когда махинатор приходит к тебе устраиваться на работу с формулировкой "уволен по собственному желанию". Почему? Мы же не работаем с ненадежными предприятиями, но позволяем себе и другим брать на службу ненадежных сотрудников. Так давайте расчистим поле. Если вы можете отдать расхитителя под суд, не дайте ему уйти безнаказанным!

МНЕНИЕ ПРОТИВ

Лариса Федорова

директор юридического агентства "Юс-Когенс":

- Проблема воровства в России актуальна, особенно для предприятий малого и среднего бизнеса. Но начинать надо не с милиции. Проблему придется решать гораздо раньше, с момента заключения трудового договора, оформления всех необходимых документов. Не секрет, что трудовое право - слабое место большинства предприятий малого и среднего бизнеса. Серые зарплаты, отсутствие регламента отношений сотрудника и работодателя - все это прямой путь к конфликтным ситуациям. Юридическая неграмотность либо стремление минимизировать издержки приводят к тому, что на многих предприятиях работают сотрудники, не оформленные должным образом. И зачастую делают то, что хотят.

Если вы намерены бороться с воровством, необходимо четко прописать права и обязанности работника в должностной инструкции. Заключить с сотрудником договор о полной материальной ответ­ственности (в предусмотренных законом случаях). Обеспечить условия для хранения имущества, вверенного работнику. Все эти аспекты регулируются нормами трудового законодательства - выдумывать ничего нового не нужно. Однако без выполнения этих условий вы вряд ли сможете привлечь недобросовест­ного работника к ответственности. Неподготовленному человеку сложно правильно собрать и оформить доказательную базу, грамотно представить дело в суде.

И, осознав, что с правовой точки зрения его позиция уязвима, предприниматель, пострадавший от воровства сотрудников, уходит от решения проблемы, делая в трудовой книжке запись "уволен по собственному желанию".

Сергей Столба, директор компьютерной компании "Эй-Ти-Эс"