Излишняя настойчивость может снизить интерес к вашей кандидатуре.
Прежде всего определитесь - в какой отрасли или компании (иностранной, российской, крупной, небольшой) и на какой кадровой позиции вы хотели бы работать. Составьте для себя "профайл" желаемого места работы и приступайте к поиску вакансий.
Самые распространенные
способы поиска: с помощью
газет, Интернета,
рекрутинговых агентств и,
конечно, знакомых.
В Интернете, в том числе
на сайтах средств массовой
информации, можно не только
ознакомиться с вакансиями,
но и разместить резюме.
Вакансии, как правило,объединены
в группы в зависимости от
специализации, что
значительно облегчает
поиск подходящих вариантов
(например, "Менеджеры по
закупкам"). Кандидаты
активно пользуются
услугами таких Интернет-порталов,
кaк www.headhunter.ru ,
www.job.ru,www.superjob.ru , www.joblist.ru . Их
удобство в том, что они
предоставляют больший
диапазон возможностей. Во-первых,
можно воспользоваться
такой функцией, как "изменение
параметров поиска":
задав ключевые разделы,
вы сразу получаете список
вакансий, отвечающих вашим
ожиданиям. Во-вторых, на
сайтах представлены
шаблоны, по которым можно
составить развернутое
резюме. Если у вас нет
возможности заполнить он-лайн
анкету, вам поможет
программа Word, в которой
есть ряд шаблонов для
создания резюме. Резюме -
ваша визитная карточка при
поиске работы, и поэтому
необходимо серьезно
подойти к его оформлению.
Еще одним источником
вакансий являются
многочисленные
рекрутинговые агентства.
Они размещают их на своих
сайтах, а также в различных
средствах массовой
информации и на сайтах в
Интернете.
Прежде всего вам
необходимо прислать резюме
по электронному адресу или
факсу, указанному в
объявлении. Если оно
заинтересует сотрудника
агентства, он пригласит вас
на собеседование. Можно
посылать резюме не на
конкретные вакансии, а на
общий электронный адрес
для занесения информации в
базу данных - это очень
полезный способ заявить о
себе рекрутерам. Ваше
резюме попадает в базу
данных, и, когда появляется
вакансия, на которую вы
потенциально можете
претендовать, специалист с
вами свяжется. Если по
каким-либо причинам эта
позиция вам не подошла, не
стоит отчаиваться:
возможно, что в ближайшее
время появится другой
вариант.
Несколько слов об ошибках,
которые совершают
кандидаты при работе с
рекру-тинговыми
агентствами. Во-первых, не
стоит слишком часто
направлять резюме в
агентство. Безусловно,
напоминать о себе и
обновлять информацию нужно,
но не чаще раза в 3-4 недели:
излишняя назойливость
только снизит интерес к
вашей кандидатуре. Во-вторых",
в резюме следует указывать
достоверную информацию.
Особенно если это касается
степени владения
иностранными языками,
опыта работы с
компьютерными программами,
сроков работы в той или
иной компании или каких-то
специфических
профессиональных навыков.
Возможно, эти моменты и не
будут играть существенной
роли, но в любом случае вам
вряд ли удастся избежать
разоблачения. Не стоит
лукавить и при ответе на
вопрос: "Почему вы решили
сменить работу?". Ведь
его цель не в том,чтобы
узнать подробности вашей
личной жизни, а в выявлении
мотивации к смене работы,уровня
ожиданий и карьерных
планов.
Возникает и вполне
закономерный вопрос: как
часто стоит менять работу?
Вряд ли есть однозначный
ответ. Для одних компаний
оптимальным периодом
работы на одной должности
считается срок 2-3 года, для
других - от 5 лет. Надо
учитывать специфику
определенных
подразделений. Например, от
сотрудников бухгалтерии
работодатели ждут
продолжительной работы
водной компании и,
соответственно, уделяют
особое внимание такому
качеству бухгалтера,как
стабильность. В других
подразделениях (например, в
отделе продаж или
маркетинга), наоборот,
приветствуются сотрудники,
которые стремительно
сделали карьеру и уже в
молодом возрасте занимают
одну из менеджерских
позиций. В любом случае
многое зависит от
особенностей должности и
корпоративной культуры
конкретной компании.
Марина Миронова,
специалист по подбору
персонала компании AVANTA
Personnel
