Страница: 1/2
Нехватка квалифицированных соискателей - проблема на финансовом рынке Петербурга.
Сейчас ситуация на петербургском рынке труда банковских специалистов стабильна, и интенсивность их подбора снижается. Несмотря на увеличение количества свободных рабочих мест по отношению к общему числу имеющихся в городе вакансий, спрос на сотрудников финансовых организаций сократился, по сравнению с первым полугодием 2006 года, почти на 2%.
Кто в фаворе у
работодателей
Специалисты,
участвовавшие в
состоявшейся недавно
конференции "Персонал для
финансового рынка",
утверждают, что наиболее
востребованы
профессиональные
кредитные контролеры,
аналитики и брокеры. По
данным компании HeadHunter::Санкт-Петербург
(spb.hh.ru), к этому привело
значительное расширение
рынка потребительского,
ипотечного, корпоративного
и прочих видов
кредитования.
Так, более чем в 1,5 раза
вырос спрос и на
сотрудников, занятых
оценкой кредитных рисков.
Если в начале 2006-го
вакансии в области
кредитования, оценке
стоимости залога и
имущества занимали только
вторую строчку в списке
наиболее востребованных
банковских специальностей,
то с января по май 2007 года
они прочно заняли
лидирующую позицию.
Учитывая, что процент
невозвращенных кредитов
растет, интенсивность
подбора специалистов по
кредитным рискам
увеличится, и есть
вероятность, что к концу
года они войдут в тройку
самых востребованных
профессий банковской сферы.
Как в прошлом, так и в этом
году спрос на работников,
занятых кредитованием,
составлял 18-19% от общего
спроса на всех
специалистов, в то время
как вакансии для
финансовой розницы стали
размещаться менее активно.
"Поостыл" и корпоративный
сектор, поскольку
потребность в
профессионалах для
финансирования крупного
бизнеса, торговли и
промышленности снизилась,
и работодателям все чаще
стали нужны аналитики,
трейдеры, дилеры,
специалисты по ценным
бумагам, паевым фондам и
денежному рынку. Как
показывает статистика,
стабилен спрос на имеющих
хорошую подготовку
бухгалтеров и тех, кто
занят в области "пластикового
бизнеса" (кредитных карт).
По мнению представителя
компании "Kelly Services" Юлии
Крижевич, больше всего
востребованы сейчас
специалисты сферы
финансового контроля,
аналитики и аудиторы. При
этом смена места работы в
среднем происходит раз в 1,5
года и обусловливается не
только уровнем зарплаты, но
и карьерными соображениями.
`Очень ценятся и
дефицитны менеджеры по
клиентским продажам, -
считает Яна Редько,
консультант компании "Альфа
Персонал". - Для успешной
работы им не нужно
углубленного профильного
образования, а заработок
составляет от $1 тысячи
ежемесячно и во многом
зависит от личных
характеристик специалиста`.
Анна Богина, руководитель
группы "Банки & Финансы"
компании AVANTA Personnel, уверена,
что востребованы и
кредитные аналитики по
оценке платежеспособности
предприятий: их заработки
могут достигать нескольких
тысяч долларов, и важно
наличие математического, а
уж потом - финансового
образования.
Соискатели держат нос по
ветру
По сведениям компании
HeadHunter::Санкт-Петербург,
претенденты на вакансии
хорошо чувствуют
потребности рынка:
наибольшее количество
резюме размещено именно в
специализациях, связанных
с кредитованием. С января
по май 2007 года на этот
сектор пришлось около
трети всех резюме
банковских специалистов. А
вот профессионалы в
области кредитных рисков и
аналитики активны
недостаточно: предложение
с их стороны на рынке труда
выросло незначительно, что
при существующем спросе
влечет дефицит кадров.
По оценкам специалистов,
дефицит предложения со
стороны квалифицированных
соискателей - одна из
характеристик банковской
отрасли на данный момент.
Во многих сегментах
количество претендентов
явно меньше потребности
работодателей, что снижает
возможности выбора
наиболее подготовленных
сотрудников. Только в `пластиковом
бизнесе` и корпоративных
продажах в среднем на одну
вакансию претендуют 2-3
кандидата, а наиболее остро
дефицит ощущается в сфере
кредитных и прочих рисков,
а также в области
разработки новых продуктов
и банковского маркетинга.
Сколько платят
финансистам