Поиск работы, как и любая другая деятельность, имеет свою технологию. Эта технология достаточно проста и отвечает на вопросы, где и как можно искать работу, информацию о вакансиях и работодателях.

Существует два способа поиска работы:

Пассивный, при котором Вы ориентируетесь на вакансии, размещенные в газетах, журналах, на информационных стендах и т.п. При этом важно помнить, что часть вакансий по различным причинам не публикуется в средствах массовой информации.

Активный, когда Вы, наряду с использованием информации о публикуемых вакансиях, находите новые пути и способы поиска скрытых вакансий: уже существующих (где, кого повысили в должности, переместили и т.д.); вот-вот готовых появиться в результате открытия фирмы, расширения компании и т.д.

Рассмотрим основные источники получения информации о работе.

Обращение в Центр занятости населения за информацией о состоянии рынка труда, имеющихся вакансиях; возможностях дополнительной профессиональной подготовки; о наличии направлений содействия занятости, за консультациями по открытию собственного дела. Служба занятости населения предоставляет информацию о свободных рабочих местах и тем, кто работает, но хочет подыскать другое место работы. Услуги, которые предоставляет служба занятости, ищущим работу - бесплатны.

Обращение в частные агентства, коммерческие фирмы, занимающиеся трудоустройством и подбором кадров. Все агентства по схеме работы можно разделить на две группы: платные (агентства по трудоустройству), где услуги по подбору работы оплачивают клиенты, и бесплатные (рекрутинговые агентства), которые получают плату за подбор кадров с работодателей. Отличительной особенностью рекрутинговых агентств является то, что они предлагают работодателям высококвалифицированных конкурентоспособных специалистов и предъявляют достаточно жесткие требования к кандидатам: 1) возраст от 25 до 40 лет; 2) образование - как правило, высшее, причем желательно государственный ВУЗ или ВУЗ с хорошей репутацией; 3) знание иностранного языка, компьютерных программ; 4) стаж работы по специальности не менее трех лет. Информация же об имеющихся вакансиях является коммерческой тайной.

Просмотр периодической печати (газеты, журналы) с объявлениями о вакансиях; знакомство с информацией о вакансиях по радио, телевидению, на различных информационных стендах, рекламных проспектах. Здесь Вы можете встретить не только конкретные объявления о приеме на работу, но и различные статьи, интервью и рекламные публикации о новом или расширяющемся бизнесе, о перспективах деятельности предприятий. Сообщения в СМИ о расширении, реорганизации или создании новых производственных структур свидетельствуют о создании новых рабочих мест и о стабильности данного предприятия. Реклама товаров и услуг может дать информацию о профиле работы фирмы.

При просмотре газетной информации о работе следует обратить внимание на содержание сведений о рабочем месте и требований к кандидату. Все объявления типа "молодым и энергичным", "для интересной работы в офисе", "для работы с людьми", "перспективная работа с высокой заработной платой" и т.п. можно смело пропускать. При работе с газетой отмечайте все объявления, в которых профиль предлагаемой работы Вам подходит или соответствует Вашим возможностям. Не оставляйте объявление без внимания, если Вы не подходите требованиям работодателя на "все 100%", а лишь "приблизительно". Все равно лучше попробовать. Ведь работодатель часто выдвигает "идеальные" требования к кандидатурам.

Второй способ работы с периодическими изданиями по трудоустройству - публикация собственного объявления о поиске работы. Данные издания просматривают и службы персонала организаций, и работодатели, ими интересуются и агентства по трудоустройству. Ваше объявление должно быть максимально объективно. Старайтесь не завышать "свои показатели", но и не занижать их. Кратко и четко перечислите свои знания и навыки, цели поиска работы. Не стоит писать: "девушка ищет высокооплачиваемую работу в офисе" или "мужчина, 32 года, ищет любую работу". Такое объявление вряд ли заинтересует работодателя. Ваше объявление должно обязательно содержать следующие данные: должность, на которую Вы претендуете, пол, возраст, образование, специальность, стаж работы и способ связи с Вами.

Работа со справочниками и телефонными книгами, справочниками товаров и услуг позволит Вам существенно расширить зону поиска, подскажет новые варианты для телефонных звонков, поисковых визитов и рассылки резюме.

Привлечение друзей, родственников, знакомых для поиска вариантов занятости остается одним из действенных способов. Друзья, знакомые, родственники могут знать о конкретных существующих вакансиях там, где они работают; знать кого-то, кто уходит с работы, освобождая рабочее место; могут порекомендовать Вас для трудоустройства или занесения в кадровый резерв фирмы, передать работодателю Ваше резюме; при собственном поиске работы могли узнать о подходящей для Вас вакансии и т.д.

Поисковые обращения непосредственно в службу персонала или к руководителям интересующих Вас предприятий и организаций. Поисковый визит осуществляется "наудачу" с целью сбора информации об организации и возможных вакансиях. В любом случае следует подготовиться к такому визиту. Возможность получить отказ здесь выше, чем при других способах. Но в случае удачи - меньше конкурентов, претендующих на эту же работу.

Устройство на работу с помощью системы Интернет относится к числу наиболее современных технологий. На различных сайтах Интернета существуют доски объявлений с информацией о вакансиях, страницы кадровых агентств, специализированные кадровые серверы, где можно разместить свое резюме и подписаться на рассылку интересующих Вас вакансий и получить возможность поиска по необходимым критериям. Подписка на вакансии значительно экономит время и избавляет от необходимости ежедневного просмотра обновленного списка сообщений.

Не забывайте, что поиск работы - творческий процесс, и на самом деле способов поиска работы существует огромное количество, и не одним из них не стоит заниматься "между делом", не обдумав все шаги и их последовательность.

Материал предоставлен информационно-аналитическим отделом ГУЯО ЦЗН г. Ярославля.