Знание некоторых особенностей фирм, отличающихся численностью коллективов, может помочь при поиске работы.

Каждый год в конце лета - начале осени эксперты отмечают некое оживление на рынке труда.

Конечно, все россияне мечтают об идеальной работе - интересной, с быстрым карьерным ростом, высокой заработной платой и дружным коллективом. Увы, специалисты утверждают, что встретить комплекс всех этих достоинств в одной организации Практически невозможно, и рекомендуют при поиске ориентироваться на то, что для вас особенно важно. О том, на что вы чаще всего можете рассчитывать в компаниях разного масштаба (маленьких, или небольших, средних и крупных), мы расскажем в нашем материале.

Опираясь на действующее российское законодательство о малом и среднем бизнесе, мы выделили маленькие, или небольшие (в которых трудятся от 4-5 до 100 человек), и средние (насчитывающие от 101 до 250 сотрудников) фирмы. Кроме того, мы условно отнесли к крупным компаниям те, численность коллектива которых превышает 250 сотрудников.

Специфика всех этих организаций хорошо известна специалистам агентств, занимающихся подбором кадров. Поэтому еженедельник "Интерфакс ВРЕМЯ" обратился к ним с просьбой охарактеризовать каждый из этих типов.

Небольшая фирма -лучшая площадка для профессионального старта

По мнению экспертов, небольшие компании - лучшее место для начала трудовой деятельности.

Карьера. Как сообщила в интервью еженедельнику "Интерфакс ВРЕМЯ" заместитель директора агентства Best Recruitment Елена Кулакова, в таких организациях, как правило, не жалеют времени на то, чтобы обучить нового сотрудника, ввести его в курс дела.

Здесь, как правило, без промедления идет продвижение по служебной лестнице. Если вы проявите свои сильные стороны, то сможете в короткие сроки - меньше, чем за год, - подрасти, если не "по вертикали" (то есть занять более высокий пост), то "по горизонтали" (например, перевестись в смежный департамент и получить возможность развиваться как специалисту).

Возможность заработать. Вопреки распространенному мнению, что солидные заработки - удел сотрудников корпораций, специалисты многих маленьких компаний могут похвастаться довольно высокой зарплатой. Правда, здесь есть некоторые нюансы. Как пояснила в интервью еженедельнику "Интерфакс ВРЕМЯ" генеральный директор агентства рекрутмента и консалтинга D&P Consulting Елена Дикаре-ва, компании, относящиеся по законодательству к малому бизнесу, можно условно разделить на два типа: развивающиеся и стагнирующие, то есть пребывающие в состоянии застоя.

К первому относят организации, которые благодаря грамотной политики руководства, сплоченности коллектива растут, завоевывают новые сегменты рынка, увеличивают прибыль. Работая в них, вы можете рассчитывать на регулярное и вполне весомое повышение зарплаты (разумеется, при

условии, что активно участвуете в развитии предприятия).

Ко второму типу относят компании, которые либо не реагируют на изменения рынка, либо откликаются на них не слишком оперативно. Естественно, что размеры их прибыли оставляют желать лучшего, и здесь вам вряд ли стоит питать иллюзии по поводу роста заработной платы. Так что главным для вас будет вовремя определить, к какому из двух типов относится выбранная вами компания.

Атмосфера в коллективе. По словам специалистов, в маленьких компаниях, где сотрудников не так уж много и все друг друга знают, как правило, сплоченный коллектив, царит атмосфера доброжелательности.

Соцпакет - одна из примет средней компании

В большинстве случаев средние компании вырастают из успешных маленьких. В них велика вероятность встретить специалистов экстра-класса, у которых можно перенять опыт.

Карьера. Сотрудников здесь больше, чем в маленькой компании, соответственно возможностей научиться решать широкий спектр задач меньше. Если вы пришли в такую компанию, то ваше развитие будет во многом зависеть от вашего умения задавать вопросы, получать информацию. Профессиональный рост и продвижение по служебной лестнице здесь возможны, как и в маленькой компании. Однако процесс идет гораздо медленнее, поскольку руководству сложнее увидеть достижения отдельного сотрудника и поощрить его. Но ситуация не безнадежна. Все получится, говорят эксперты, нужно лишь запастись терпением.

Возможность заработать. Начальный уровень заработной платы здесь зачастую больше, чем в мелких компаниях. Многие средние компании проводят ежегодную индексацию, таким образом, сотрудники могут рассчитывать на то, что спустя год их доход увеличится. Однако стоит отметить, что повышение, как правило, не столь существенное, в отличие от повышения в маленьких организациях.