Чтобы работать на финансовом рынке, недостаточно иметь диплом о высшем образовании, даже экономическом. В финансовой организации от претендента на вакантную должность могут потребовать множество других корочек. Главная из них -- квалификационный аттестат ФСФР, дающий право работать на рынке ценных бумаг.

Трудовая порука

Сегодня аттестация обязательна для всех служащих финансовых компаний, которые проводят операции с ценными бумагами и денежными средствами, отдают поручения или подписывают документы на осуществление подобных операций. Этот аттестат -- своего рода водительские права для тех, кто собирается сделать карьеру в инвестиционном бизнесе. Без него не обойтись ни руководителю компании, ни трейдеру, ни управляющему ПИФом или индивидуальным портфелем инвестора. Освобождены от обязательной аттестации только аналитики, финансовые консультанты и специалисты по корпоративным финансам.

Аттестаты классифицируются по типам в зависимости от рода деятельности сотрудника компании. Тип 1.0 предназначен для брокеров, дилеров и управляющих ценными бумагами. Тип 2.0 необходим для сотрудников бирж, которые организуют торги, выявляют нестандартные сделки, обеспечивают своевременность расчетов между участниками сделок. Аттестаты 3.0 и 4.0 требуются для регистраторской и депозитарной деятельности. Управляющим инвестиционными фондами, ПИФами и негосударственными пенсионными фондами следует обзавестись аттестатом типа 5.0. Служащим спецдепозитариев инвестиционных фондов необходим аттестат типа 6.0.

Наличие аттестата дает его обладателю право называться квалифицированным специалистом. Чтобы его получить, соискателю нужно прежде всего пройти базовый экзамен, который сдается аттестационной комиссии и состоит из задач и общих вопросов о фондовом рынке. Он дает комиссии представление о том, насколько хорошо соискатель разбирается в основных понятиях рынка ценных бумаг. Записываться и подавать документы (анкета-заявка, копия паспорта и квитанция об оплате экзаменационного сбора) в уполномоченную ФСФР организацию надо за три дня до начала экзамена. Экзамен длится два часа, необходимо набрать 80 баллов из 100 возможных.

Однако успешное выступление на базовом экзамене еще не дает права вести деятельность на фондовом рынке. После прохождения базового тестирования сдается специализированный экзамен.

Требования к обычным финансовым специалистам максимально упрощены, поэтому попасть в их ряды можно фактически со студенческой скамьи. Более серьезные требования предъявляются руководителям и контролерам компаний. В этом случае надо будет предоставить аттестационной комиссии диплом о высшем образовании, при этом не обязательно быть выпускником экономического факультета или финансового вуза.

Есть требования и к опыту работы. В трудовой книжке соискателя должно быть указание на то, что он проработал не менее года в должности как минимум главы отдела в организации, имеющей отношение к финансовому рынку.

Все аттестаты не имеют ограничения по сроку действия. Ограничений вроде "по аттестату в одни руки" закон также не предусматривает. Если у человека есть в том потребность, он может стать обладателем корочек всех возможных типов. Благо соискателю позволено сдавать экзамен неограниченное количество раз.

Высшая мера

По замыслу регулирующих органов государственный аттестат должен служить участнику рынка напоминанием об ответственности, которую он несет за свои действия. Это своеобразный сертификат качества сотрудника. При неоднократных нарушениях законодательства о ценных бумагах регулятор вправе аннулировать аттестат специалиста. Серия и номер потерявшего силу аттестата заносится в черный список ФСФР, список проштрафившихся специалистов можно найти на официальном сайте финансовой службы. Владельцы "черных" корочек в течение трех лет не могут повторно сдавать экзамен.

Отсутствие государственного аттестата у ключевых сотрудников компании приравнивается к невыполнению предписаний ФСФР. Это означает, что регулятор может оштрафовать организацию или принять более жесткие меры -- вплоть до отзыва лицензии. Отметим, что из-за академической неуспеваемости сотрудников пострадало немало компаний, в том числе известны курьезные случаи. Например, глава Московской фондовой биржи Максим Карпенко никак не мог получить аттестат и несколько раз подряд проваливал квалификационный экзамен. Поэтому Федеральной комиссии по ценным бумагам (ФКЦБ, предшественница ФСФР) пришлось оштрафовать биржу за неисполнение предписания комиссии. Аналогичная история произошла с Ремом Вяхиревым, который, будучи неаттестованным специалистом, с 1992 года возглавлял правление концерна "Газпром". В результате, когда в феврале 2000 года компании надо было продлить лицензию ФКЦБ на доверительное управление на рынке ценных бумаг, у руководителя газовой монополии возникли сложности.

Сегодня ФСФР, в отличие от ФКЦБ, не требует, чтобы не меньше половины работников организации, осуществляющих деятельность на финансовом рынке, были аттестованы. Вместе с тем иногда руководство компаний добровольно загоняет себя в жесткие рамки, ориентируясь на 80-85-процентный показатель количества аттестованного персонала. А список специалистов с сертификатами пополняется за счет внутренних резервов организации.

Как правило, крупные и быстроразвивающиеся компании самостоятельно растят своих сотрудников до аттестата. Для этого у них есть программы подготовки специалистов для последующей сдачи экзаменов ФСФР. Обучение проводят преподаватели из аккредитованных учебных центров -- ИФРУ, "Скрин", МФЦ, НАУФОР и др. Обучение и пошлину за прохождение экзамена оплачивает компания.

Ценная бумажка

Для компании с внушительным штатом обучение сотрудников -- дорогое удовольствие. По словам директора управления по работе с персоналом ГК "Тройка Диалог" Нины Мирел, за последние девять месяцев HR компании организовал десять обучающих курсов для 355 сотрудников. По подсчетам исполнительного директора УК "Альфа-Капитал" Ирины Кривошеевой, в среднем бюджет обучения одного сотрудника по такой программе составляет 20,5 тыс. рублей в год (около $800). Если учесть и другие программы, то сумма расходов на обучение одного человека достигает 75 тыс. рублей (до $3 тыс.). Вкладывать деньги в сотрудника компании готовы, когда видят перспективы его роста. Так что получение аттестата ФСФР вполне может обернуться для молодого специалиста шагом вверх по карьерной лестнице.