Есть категории соискателей, среди которых вы найдете того, кто вам нужен.
В Соединенных Штатах был случай: две старушки, которых не взяли стриптизершами в бар, подали иск и выиграли - по закону работодатель не имеет права отказывать кандидату из-за возрастных ограничений.

Но это на Западе. В России, живущей по своим законам, иностранные фирмы судебных преследований не опасаются, хотя в статье 3 ТК РФ написано: "Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав".

В реальности дискриминация при устройстве на работу - повальная практика. Достаточно просмотреть несколько объявлений о вакансиях в СМИ и Интернете, где помимо профессиональных требований работодатель выставляет и другие, не связанные с будущей работой.

По закону соискатель может требовать письменного объяснения причины отказа. Конечно, ни один грамотный HR-менеджер или рекрутер не укажет в качестве причины пол или возраст, всегда найдется невинный предлог, например незнание иностранного языка. Поэтому прецедентов судебных разбирательств по поводу необоснованного отказа в приеме на работу до сих пор не было.

Компании отбирают кадры по возрасту и полу

Главная тема дня - кадровый голод и перегретый кадровый рынок. Казалось бы, голодные должны быть непривередливыми в еде, но многие компании даже не пытаются искать сотрудников моложе или старше, чем принято.

Как отмечают аналитики, примерно половина объявлений о вакансиях в России - дискриминационные. Чаще всего они содержат неправомерные требования к возрасту - 44% и полу сотрудника - 29%. Примерно 68% работодателей, опрошенных Национальным союзом кадровиков, признают, что при прочих равных условиях выбирают претендента-мужчину.

По мониторингу нашего агентства, основные "дискриминационные" сферы - это отрасль индустриальной торговли, ТНП, финансовый рынок, фармацевтика, IT. Причины у всех разные. Например, на рынке ТНП не принимают на работу торговых представителей старше 30 лет, предпочитая брать молодых людей сразу после окончания института и в дальнейшем делать из них специалистов. На рынке индустриальных продаж, строительства неохотно набирают женщин на руководящие посты. И мало кого интересует, что директоров по производству в возрасте до 35 лет в городе физически нет!

Каковы мотивы, побуждающие работодателей вводить ограничения по полу и возрасту? Наиболее распространенный - несоответствие кандидата корпоративной культуре фирмы. Если отдел молодой, надо набирать молодых, а если компания мужская - мужчин. Директор одной известной фирмы говорил: "У нас работают одни мужчины, мы вместе ходим в баню, женщине у нас будет неуютно". Теперь кандидатка успешно работает на их прямого конкурента.

Нередко молодой руководитель прин­ципиально не хочет брать в компанию (отдел) сотрудников моложе, чем он, показывая себя несостоятельным управленцем.

Но чаще всего дискриминация - следст­вие низкой квалификации HR-менеджера, выполняющего указания начальника слишком буквально: если ему скажут - возраст до 35 лет, он будет отсеивать всех, кому уже 36.

Бывает, что работодатель устанавливает нижнюю возрастную планку, опасаясь, что у молодых кандидатов не хватит опыта, хотя сейчас и 20-летний кандидат, начавший работать еще на первом курсе, может оказаться успешнее того, кто окончил вуз, но не работал ни дня.

Дефицит кадров все расставит на места

Борьба с дискриминацией при приеме на работу сейчас начинается на государственном уровне. Федеральная антимонопольная служба (ФАС) и Роструд намерены запретить публикации объявлений о вакансиях с указанием возраста, пола, места проживания и гражданства. В отдельных случаях работодателей будут штрафовать на сумму от 40 до 500 тыс. руб. за нарушение закона о рекламе. Но штрафами делу не помочь - работодатели просто будут осторожнее.

Я призываю отказаться от стереотипов при подборе новых сотрудников, ибо дефицит будет еще острее. Несколько лет назад мы испытали демографический кризис, и его результаты еще дадут о себе знать. Устанавливая ограничения по полу или возрасту, вы рискуете создать непреодолимые барьеры на пути кандидатов в вашу компанию. Смотрите прежде всего на уровень профессионализма соискателя, а не на его пол или возраст. Если вам трудно сразу покончить с дискриминационной практикой, начните с малого: хотя бы иногда встречайтесь с кандидатами, чей пол и возраст вы заранее вынесли за скобки. И в конце концов, я уверена, вы измените свою точку зрения.

МНЕНИЕ ЗА

Наталья Десятник

директор по персоналу концерна "Калина":

- Дискриминация при подборе персонала - не редкость. Первая причина - это менталитет россиян и уровень культуры в стране. Отношения работника и работодателя цивилизованными не назовешь: нарушение законов в обществе считается приемлемым, а суровость законов компенсируется их невыполнением. Вторая причина - в ситуации на рынке труда. Женщин-директоров немного: руководят в основном мужчины в возрасте до 45 лет, поэтому требования к кандидатам они выставляют под себя, под свой возраст и пол. Руководитель помолодел: многие делают "быструю" карьеру за два-три года. Отсюда и стереотипы в отношении возраста. Да, у людей старшего поколения иной менталитет. Да, в большинстве случаев они менее быстры и адаптивны. Но ведь, если пять или 100 зайцев белые, это не значит, что все зайцы таковы.