Недавно компания "Ромир" провела исследование, в рамках которого попыталась выяснить отношение жителей крупных городов к коллегам нетрадиционной ориентации. Выяснилось, что молодежь в возрасте до 34 лет лояльно относится к представителям секс-меньшинств, между тем как респондентов старше 45 лет наличие среди сотрудников "голубых" и "розовых" коллег откровенно раздражает.

Вопрос корреспондента "Новой Сибири": "Как вы относитесь к коллегам нетрадиционной сексуальной ориентации?" - вызвал очень живую реакцию как у руководителей новосибирских компаний, так и у рядовых сотрудников.

В приватных беседах с корреспондентом "Новой Сибири" многие первые лица новосибирских компаний охотно делись своей точкой зрения по этому животрепещущему вопросу, однако большинство из них отказались назвать свою фамилию и должность. Мнения руководителей разделились примерно поровну, что называется, 50 на 50: в первом случае гомосексуалистам и лесбиянкам в местные компании дорога закрыта, во втором - на работу примут, но только при условии запрета на проявление какой-либо "нетрадиционной ориентированности".

Линейный персонал новосибирских компаний, в отличие от руководства, настроен более негативно - рядовые менеджеры в подавляющем большинстве не желают видеть среди своих коллег представителей "голубой" и "розовой" направленности. Примерно такая же ситуация и в Москве: руководители среднего и высшего звена разделились примерно поровну на тех, кого подобные сотрудники раздражают (51 процент), и тех, кто к ним лоялен (49 процентов). В нелюбви к секс-меньшинствам признались 100 процентов представителей линейного персонала.

"В нашей компании есть шанс работать человеку с любой ориентацией, если он хороший профессионал, - сказала корреспонденту "Новой Сибири" Ирина Шмакова, директор по развитию центра коучинга "Лиртана". - В этом вопросе мы полностью солидарны с первым президентом России Борисом Ельциным, который однажды, когда кто-то попытался обратить его внимание на нетрадиционную ориентацию одного из сотрудников аппарата, сказал: "Президент России не спит в постели своих граждан".

Существуют профессии, где нетрадиционная ориентация не то чтобы сильно приветствуется, но особого раздражения не вызывает. "В парикмахерской сфере это вообще не проблема, - сообщил корреспонденту "Новой Сибири" Глеб Ярославский, стилист из Академгородка. - Есть много гомосексуалистов-парикмахеров, и для руководителей салонов, - это вообще скорее, "плюс", нежели "минус". Добавлю также: в каких бы салонах я ни работал - НИКОГДА на это не обращали внимания. И вообще, в корпоративном смысле, как правило, "нетрадиционно ориентированные" коллеги - самые веселые и прикольные люди, с которыми в итоге работать очень весело".

Однако гомофобия, пускай и в скрытом виде, явно доминирует в сознании россиян. Согласно данным психологического словаря, "гомофобия - нерефлексируемая, иррациональная неприязнь к гомосексуалистам, часто обусловленная страхом перед собственными сексуальными фантазиями и побуждениями".

В свою очередь QGuys.Ru, одна из крупнейших международных служб знакомств для геев, провела в России массовое исследование по поводу правового положения геев в нашей стране. По данным QGuys.Ru, состав респондентов по возрасту и полу в основном соответствует структуре постоянной аудитории Рунета: явно преобладают москвичи и жители крупных городов в возрасте от 25 до 34 лет.

Один из вопросов касался положения геев в сфере трудовых отношений: "У вас лично были трудности (препятствия) в отношениях с работодателями в связи с вашей сексуальной ориентацией?"

Выяснилось, что прямая дискриминация по признаку сексуальной ориентации - увольнения или отказ в приеме на работу - явление довольно редкое. Однако причина этого не в толерантности работодателей, а в том, что подавляющее большинство геев тщательно скрывают свою ориентацию от работодателей.

"Такой проблемы в Новосибирске не вижу, пока до нас это не дошло, - сообщила корреспонденту "Новой Сибири" Жанна Косолапова, директор по рекрутингу кадрового агентства Business Connection. - За пять лет работы ни разу с этим вопросом со стороны работодателей не сталкивалась, можно сказать, что это пока не "наш" тренд".

"За сексуальную ориентацию человека невозможно уволить, - считает Дмитрий Кофанов, консультант департамента трудового права центра профессионального развития NS Consulting (Москва). - Ведь согласно ст. 3 ТК РФ запрещена любая форма дискриминации при приеме на работу и увольнении". На практике же, по словам консультанта, если у работодателя есть претензии к ориентации соискателя или, например, к его вероисповеданию, он найдет любой другой предлог для отказа в приеме на работу или для увольнения.

"Если человек явно не демонстрирует свою принадлежность к иной ориентации, все шансы получить и сохранить работу у него есть. Если демонстрирует - у него могут быть сложности со встраиванием в коллектив: все мы разные, и не все сотрудники лояльны и готовы работать с коллегами-геями и лесбиянками. Поэтому таких кандидатов мы можем отклонить", - сказала корреспонденту "Новой Сибири" Елена Боркина, директор департамента администрирования ООО "ДубльГИС".

В итоге можно сделать вывод, что в России и Новосибирске в частности, проблему легализации гомосексуальности сознательно из правового и социального поля переводят в поле медицинской патологии. Россия все же не США, где уволить инвалида, гея или негра почти невозможно...