Столичные работодатели – одни из самых придирчивых в мире.
Более половины москвичей сталкивались с дискриминацией при трудоустройстве. К такому выводу пришли специалисты Московской службы занятости, опросив жителей столицы. По словам экспертов, наших работодателей можно смело назвать одними из самых придирчивых в мире. Причем к таким традиционным причинам для отказа, как возраст, пол и семейное положение соискателя, прибавились новые, весьма необычные.

Каждый второй житель столицы (а точнее, 51,2%) хотя бы однажды получал неправомерный отказ в приеме на работу. Чаще всего потенциального начальника не устраивал возраст – с этим столкнулись 30,4% респондентов. Несколько реже работодатели придирались к полу соискателя (7%), состоянию здоровья (6%), семейному положению (5%) и национальности (2,6%).

«Мне всего девятнадцать, но опыт работы у меня больше, чем у половины «подходящих сотрудников», потому что мой стаж исчисляется с 14 лет, – жалуется на одном из интернет-форумов Евгения. – Мои навыки, умение общаться с людьми, наконец, огромное желание работать, никому не нужны! Работодателя волнует только мой возраст». «У меня солидный опыт работы главным бухгалтером, нет никаких бытовых проблем, дети выросли, я могу работать, ни на что не отвлекаясь, но мне 48 лет, – сетует Людмила. – Недавно попробовала устроиться хотя бы уборщицей. Не взяли – им нужны женщины до 45».

Эксперты утверждают: по числу случаев дискриминации на работе Россия занимает одно из ведущих мест в мире. «В Англии, к примеру, нельзя указывать в объявлениях о вакансиях желаемый пол и возраст будущего сотрудника, – рассказал «НИ» партнер рекрутинговой компании Antal International Люк Джонс. – Там есть даже сеть магазинов из серии «Все для дома», где работают исключительно пенсионеры. Работодатели считают, что люди старшего возраста будут работать лучше: не бросят эту должность через полгода, не станут воровать или приходить на работу с похмелья. В России же спокойно пишут «от 25 до 40», и попробуй устроиться на работу, если тебе 45».

В последнее время работодатели начинают придираться ко все более необычным качествам соискателя. Так, по словам сотрудников кадровых агентств, на российском рынке труда появилась мода… на приезжих. «Некоторые работодатели предпочитают брать на должность жителей других городов, мотивируя это тем, что они будут работать более усердно», – отметил Люк Джонс. А в соседнем офисе тебя ни за что не примут, если ты не прописан в столице. Что это, если не унижение?

Специалисты поражаются: большинство россиян настолько привыкли к жестким требованиям работодателей, что и за дискриминацию это не считают. «Получается парадокс: такие объявления о приеме на работу любой юрист признает дискриминационными, но ни работодатели, ни работники таковыми их не сочтут», – рассказал «НИ» главный специалист социально-экономических программ Центра социально-трудовых прав Петр Бизюков.

Причина, по словам юристов, кроется в том, что сам факт дискриминации доказать довольно проблематично. «Если соискатель соответствует всем требованиям, но ему все-таки отказали в приеме на работу, то можно подавать иск в суд, – рассказал «НИ» адвокат Максим Столяров. – Правда, таким способом трудоустраивались единицы, что можно понять. Сами понимаете, какое будет отношение к такому работнику. Рано или поздно его просто выдавят на улицу».

Впрочем, некоторые эксперты убеждены, что данные опроса не стоит воспринимать однозначно. По их словам, ряд заявлений о придирках будущих работодателей не имеет под собой реальных оснований. «Тотальная дискриминация больше существует в мнении людей, чем в действительности, – рассказал «НИ» начальник отдела информации Московской службы занятости Андрей Гринберг. – Те, кому отказали из-за их некомпетентности, могут утешиться тем, что «на самом деле-то я знаю, меня не взяли из-за пола или возраста». Это признать легче, чем расписаться в своей профнепригодности».

БРОСИТЬ ВСЕ

По результатам опроса, проведенного рекрутинговой компанией Antal International, многие россияне готовы бросить работу по весьма необычным причинам. Так, один соискатель решил сменить место потому, что в городе, куда его перевели строить завод, не было ни одного кинотеатра. Угроза трехлетнего культурного голода перевесила солидное вознаграждение. Хэд-хантеры (в переводе с английского – «охотники за головами», то есть менеджеры, ищущие новых сотрудников) могут вспомнить немало похожих необычных случаев. Например, успешный инвестиционный банкир ставит крест на своей карьере, чтобы посвятить себя йоге, финансовый директор бросает все дела, чтобы улететь в Китай изучать язык, а блестящий специалист по продажам отказалась от заманчивого предложения компании, производящей мясоперерабатывающее оборудование... из-за мужа-вегетарианца.