Управляющий фондом — одна из самых востребованных профессий на российском финансовом рынке. Людей с достаточным опытом такой работы мало. Вознаграждение «звезд» этого бизнеса достигает $1 млн в год.

Управляющий фондом может работать в страховании, промышленном секторе, может реализовать себя в финансовом менеджменте, к примеру как финансовый директор. «Но в любом случае управляющий должен быть финансистом и экономистом»,— уверена Нина Карелина, управляющий партнер хедхантинговой компании Imicor Consulting Group. «Образование управляющих в большинстве случаев такое же, как у сейлзов и трейдеров,— говорит консультант хедхантинговой компании Transearch Russia Елена Злыгостева.— Это финансовое или физикоматематическое образование, реже — экономическое».

Однако большее значение имеет опыт работы. С практической точки зрения, управляющий — это человек, принимающий решения об инвестировании, напоминает Злыгостева. Он должен досконально разбираться как в видах активов, так и в преимуществах и рисках их инвестирования в различные отрасли.

«Найти хорошего управляющего фондом сегодня сложно,— комментирует Нина Карелина.— На общую для рынка проблему дефицита кадров накладываются проблемы развития этого сектора в России. Если на Западе фонды — это распространенное явление, то в России в „свободное обращение” они пока не вошли, в том числе в силу того, что доверие к подобным объединениям сформировано неокончательно». Ошибки в выборе управляющего непростительны, поскольку в случае его некомпетентности репутация фонда будет безнадежно испорчена, что отпугнет инвесторов.

По мнению экспертов, один из вариантов решения кадровой проблемы — растить специалиста у себя в компании.

Но и здесь есть риски — мотивировать сотрудника в долгосрочной перспективе сложно. К тому же не факт, что он не заболеет «звездной бо лезнью» , предупреждает Карелина.

Динамика спроса «Наибольшим спросом сегодня пользуются позиции специалистов в области доверительного управления»,— считает Анна Добрякова, консультант направления «Банки, инвестиции» кадровой компании «Анкор». Причем даже к кандидатам на руководящие позиции работодатели уже не предъявляют жестких требований по наличию опыта именно в этой области. «Например, совсем недавно одна из ведущих российских компаний пригласила на позицию директора по продажам услуг доверительного управления специалиста с опытом руководства продажами розничных банковских продуктов»,— рассказывает Добрякова. Однако совмещение функций — это скорее исключение из правил.

Как правило, управляющий фондом занимается исключительно инвестициями, а не административной работой.

«Это не руководящий сотрудниками человек, а распорядитель имущества фонда»,— считает управляющий фондом «Финам — низколиквидные акции» Алексей Бутенко.

Типичный портрет управляющего фондом можно обрисовать примерно так. Как правило, это человек, который проработал на российском рынке ценных бумаг более пяти, в идеале — десяти лет. В рамках своей карьеры на рынке он занимался либо брокерскими услугами (продажа, покупка, работа с клиентами), либо аналитикой (также в рамках инвестиционно-банковских услуг). Менее распространенный путь, в силу его длительности,— это начало карьеры с работы в бэк-офисе. Но при любом варианте случайный человек не может стать управляющим фондом. Максимум, на что можно рассчитывать не имея нужного опыта,— это позиция продавца услуг, которые предоставляет управляющая компания.

«Специфику работы определяют инвестиционные инструменты, с которыми работают фонды,— поясняет управляющий директор УК БКС Владимир Солодухин.— Это могут быть традиционные инвестиции (акции, облигации) или альтернативные, например, в недвижимость или доли в бизнесе. На Западе также есть венчурные фонды, фонды прямого инвестирования, хеджфонды, но в России все они пока в начале развития».

«По большому счету, тип фонда, в котором работаешь, не критичен для управляющего,— считает Нина Карелина.— Основная цель любого фонда — приумножение финансовых активов для пайщиков и их распределение». «В любом случае, фонды берут деньги клиентов с целью заработать для них еще больше,— напоминает Солодухин.— Причем полученная прибыль должна быть конкурентной по отношению к другим фондам».

Перспективный план «Говорить о типичной карьере управляющего фондом пока рано,— считает Елена Злыгостева.— Исключая тех, кто начал работу до 1998 года, история большинства российских управляющих компаний и фондов насчитывает не более четырех-пяти лет. Уверенный рост рынка коллективных ин вестиций начался пару лет назад, и пока еще рано выделять какие-либо типичные карьеры». Более того, пока нельзя с полной уверенностью прогнозировать, как такие карьеры будут складываться в дальнейшем. О возможных перспективах развития в рамках должности эксперты говорить тоже не спешат. Они такие же, как, к примеру, у финансового директора компании, который может стать генеральным директором, а может заняться собственным бизнесом. Карьера управляющего развивается по иному вектору, нежели обычное движение по служебной лестнице.

Это скорее рост не в должности, а в профессионализме. Развитие навыков управляющего, масштаба его деятельности и размера управляемых активов — это и есть его карьера.

Она остается в рамках одной и той же должности, однако при этом растет стоимость специалиста. По данным Transearch Russia, минимальный средний доход российского управляющего — $48 тыс. в год, у топовых специалистов нередки случаи годовой компенсации свыше $1 млн с учетом бонуса.

Алексей Бутенко, управляющий фондом «Финам — низколиквидные акции» — Залог успешной работы и развития управляющего как специалиста — это сочетание профессиональных и психологических навыков.

Одно из важных качеств, которым должен обладать управляющий фондом — умение принимать на себя риски и ответственность за разработку инвестиционной стратегии и проведение сделок.

Для выработки этого навыка в первую очередь необходимы профессиональные качества: опыт успешной работы на фондовом рынке, в том числе и международном, знание макроэкономических процессов внутри страны, навыки технического и фундаментального анализа, информационных технологий. Если все перечисленные умения есть, то специалист в обязательном порядке будет знаком с понятием риска, который постоянно сопровождает его работу. Всегда может возникнуть ситуация, когда состояние счета будет находиться ниже нулевой отметки.

Качества, которые смогут помочь управляющему,— это терпение и умение выбирать, придерживаться своей стратегии инвестирования и корректировать ее. Личные качества управляющего важны и в случае неудач, в частности умение извлекать позитив даже из ошибок.

Даже если было принято неверное решение, хороший специалист всегда разберет свои ошибки и извлечет из них пользу. Хотя бы в части полученного негативного опыта.