Страница: 1/2
В стремлении быть максимально гибкими компании берут в аренду не только машины, но и людей.
Дефицит рабочих рук и необходимость экономить на издержках познакомили российский бизнес с кадровым лизингом. На Западе эта услуга отнюдь не нова, она пользуется популярностью уже несколько десятилетий. Многие зарубежные кадровые агентства имеют в своем штате до 5 тыс. человек, готовых для сдачи в аренду компании-заказчику.
В России до недавнего времени
арендованным персоналом пользовались
преимущественно зарубежные фирмы, а сейчас
новую практику активно осваивают
отечественные предприятия.
Российский бизнес не готов петь этой
практике дифирамбы: у временного персонала
немало минусов. Но преимущества, которые
сулит арендованный штат, заставляют
смириться со многими недостатками.
Бизнес на командировках
Лизинг персонала (staff leasing) определяется
как механизм найма сотрудника
рекрутинговым агентством на основе
трудового договора, заключаемого
обозначенными сторонами. В соответствии с
условиями, прописанными в этом договоре,
специалиста направляют на работу в какую-либо
компанию как в служебную командировку,
сроки которой варьируются от нескольких
месяцев до нескольких лет. В отличие от
привычного нам лизинга автомобилей или
оборудования, кадровый лизинг не
подразумевает выкуп человека по истечении
срока его аренды, поскольку люди не
продаются.
Главным свойством услуги является
отсутствие трудового договора между
предприятием и сотрудником, благодаря чему
компания освобождается от начисления
заработной платы и исчисления налогов (ЕСН,
НДФЛ и др.). Она также получает возможность
быстро и гибко регулировать численность
сотрудников в соответствии со своими
нуждами.
-----------------
Условно лизинг
Строго говоря, термин "лизинг персонала"
с юридической точки зрения некорректен.
Согласно ст. 666 ГК РФ, "предметом
финансовой аренды могут быть любые
непотребляемые вещи", к которым нельзя
отнести ни человека, ни его труд. Данное
словосочетание от английского personal leasing
стало скорее частью профессионального
сленга. Термины "заем" и "аренда"
для характеристики рассматриваемых
отношений также неправомочны (см. ст. ГК РФ
807 и 607 соответственно), что порождает
известные трудности при строго юридическом
определении трехстороннего взаимодействия
рекрутингового агентства, компании-заказчика
и работника. Тем не менее термин "лизинг
персонала" сейчас широко применяется в
деловой практике.
-----------------
И в кризис, и в мирное время
Первыми догадались использовать "чужой"
персонал западные компании в период
глобального экономического кризиса. Лизинг
оказался удобным инструментом оптимизации
расходов и избавлял от необходимости
искать человека, оформлять его на
предприятии и увольнять, вести весь
кадровый документооборот. Не случайно в
Россию эта услуга пришла сразу после
кризиса 1998 года. Тогда им стали
пользоваться как работающие здесь
иностранные компании, так и ряд
отечественных фирм, оказавшихся в сложном
финансовом положении. Но в "мирное"
время актуальность услуги сохраняется, и ею
пользуются вполне благополучные компании.
Сезонные увеличения нагрузки на
постоянных сотрудников, замена заболевшего
или ушедшего в отпуск специалиста, набор
команды для работы над определенным
проектом, участие в выставке или
конференции, начало деятельности в регионе
- это наиболее распространенные случаи,
когда компании обращаются к лизингу
персонала. Они делают ставку на
оперативность и простоту решения кадровой
проблемы. В условиях дефицита кадров
обеспечить то и другое, действуя
традиционными способами, невозможно.
"В предновогодний период мы
столкнулись с угрозой срыва заказов, число
которых резко увеличилось, и были вынуждены
прибегнуть к лизингу, - рассказывает
исполнительный директор кондитерской
фабрики им. Самойловой Игорь Щукин. - Найти
многочисленные рабочие руки в сжатые сроки
собственными силами не представлялось
возможным".
Подчас лизинг помогает найти постоянного
сотрудника, полностью отвечающего
требованиям предприятия. Период работы
специалиста на условиях аренды будет
своеобразным испытательным сроком, причем
сколь угодно долгим. По статистике,
примерно 10% "заемных" сотрудников
получают приглашение на постоянную работу.
Для "синих воротничков" этот
показатель достигает 50%.
Для малых предприятий существенным
плюсом лизинга стала возможность
сохранения льготной системы
налогообложения. Необходимое условие
применения такой системы - определенное
число сотрудников в штатном расписании.
Организация, которая берет людей в аренду,
может увеличивать фактическое число
работников до бесконечности.
Цена вопроса
Схема расчета стоимости услуги довольно
проста: заработная плата требуемого
специалиста плюс вознаграждение кадровому
агентству (в среднем 20% от оклада) плюс НДС
на сумму сделки. За эти деньги компания
получает необходимых ей сотрудников в
оговоренном количестве и в согласованные с
рекрутером сроки, а также контроль работы
нанятого персонала. "Профессиональное
агентство осуществляет поддержку проекта
лизинга персонала 24 часа в сутки", -
говорит генеральный директор кадрового
агентства MEGA Solution Инна Комарь.
При всех преимуществах лизинг персонала
оказывается услугой недешевой. Экономия на
ЕСН омрачается необходимостью уплачивать
НДС, а оперативная замена сотрудника -
периодом адаптации нового человека. Плюс
при принятии решения о переводе "заемного"
сотрудника в свой штат компания-заказчик
будет обязана отдельно заплатить рекрутеру
за подбор специалиста. "К тому же
возможность перевода нанятых по договору
лизинга работников в штат компании-клиента
жестко оговаривается и обязательно
прописывается в договоре с кадровым
агентством", - подчеркивает Инна Комарь.
Вложения могут окупиться только за счет
оперативности предоставления персонала,
которая достигается благодаря активной
работе агентства в регионах - именно оттуда
привозится большая часть "заемных"
работников. В результате компания-клиент
получает возможность справиться с
выполнением производственного плана или
быстро реализовать новый проект, что
обеспечивает итоговую выгоду лизинга.
