Страница: 2/2
Важным условием внедрения услуги лизинга
в практику компании является полная
финансовая прозрачность этой компании. Для
"серых" фирм наем временных работников
по такой схеме невыгоден. "Это связано с
большой разницей между стоимостью услуги и
затратами на собственный персонал, которые
несут эти компании", - говорит
заместитель директора по развитию
лизинговых услуг филиала лизинговой
компании "АНКОР" в Санкт-Петербурге
Светлана Яковлева. Иными словами, эти фирмы
незаконно экономят на содержании штата
намного больше, чем могут сэкономить с
помощью кадрового лизинга. Не случайно
спрос на эту услугу растет в первую очередь
за счет крупных производственных
предприятий, где заработная плата давно
начисляется "по-белому".
Не доверяй и проверяй
Любой сотрудник, вовлеченный в бизнес-процессы
компании, получает доступ к
конфиденциальной информации. В этом
контексте временный персонал может
представлять угрозу предприятию.
Руководство компаний опасается, что дело
дойдет до промышленного шпионажа -
установки прослушивающих устройств, кражи
и копирования документов. Разумеется,
кадровое агентство подписывает с
работником договор о неразглашении. Если
утечка информации все же произошла, все
претензии будут адресованы именно
рекрутерам. Но юридическая ответственность
не влечет за собой фактических гарантий
безопасности: их агентство дать не может.
Вопрос лояльности временного сотрудника
также является актуальным. Зачастую
работник хоть и сам участвует в схеме
лизинга персонала, относится к такой
практике с известной долей скептицизма и
недоверия, что неминуемо сказывается на
работодателе. "Проблема обычно решается
путем установления эффективных
коммуникаций между сотрудниками,
заказчиком и агентством, а также усилиями
агентства по донесению подробной
информации о сути лизинга", - говорит
Светлана Яковлева. Если же коммуникации
получаются неэффективными, то понятно, что
нелояльный сотрудник работает плохо.
Охота пуще законов
Основные факторы, сдерживающие
распространение этой услуги, -
неосведомленность руководства многих
предприятий о ее существовании и
отсутствие четкой законодательной базы. С
появлением этой базы решились бы проблемы
разграничения ответственности
работодателя и рекрутера, вызывающие самые
острые споры. "На данный момент концепция
законопроекта о заемном труде уже
разработана, его текст готовится к внесению
в Госдуму, - говорит исполнительный
директор Ассоциации консультантов по
подбору персонала Валерий Оськин. -
Аналитиков АКПП в 2007 году пригласили быть
экспертами рабочей группы Комитета по
труду и соцполитике Госдумы по доработке
проекта текста этого документа. Но
прогнозировать сроки окончательного
согласования и вступления закона в силу
пока невозможно".
Все больше руководителей предприятий,
которых не останавливает отсутствие
твердой правовой основы, так как кадровый
дефицит - более острая для них проблема. В
условиях такого дефицита возможность
оперативно привлекать кадры становится
мощным конкурентным преимуществом -
позволяет развиваться быстрее соперников.
Другое дело, что если компании требуется
квалифицированный труд, добиться его от
временного персонала еще труднее, чем от
постоянного.
Copyright © Банк бизнес предложений. Все права защищены