Если вам больше 40, пора менять технологию поиска подходящей вакансии.
Принято считать, что возраст наряду с наличием постоянной регистрации является одним из самых распространенных "непрофессиональных" ограничений при поиске работы. И ни для кого не секрет, что многие компании ставят жесткие возрастные ограничения при отборе кандидатов: не старше 35 лет. А что делать тем, кому за 40?

В молодости мы строим планы, а некоторые из них даже реализуем. Но на пороге сорокалетия задаемся вопросом: большая часть жизни позади, а чего я достиг? И как быть дальше? Оказывается, не все надежды сбылись, времени осталось меньше, чем хотелось бы, и ценность каждого мгновения возрастает стократно. Психологи называют этот феномен кризисом середины жизни...

В среднем возрасте человеку предстоит решить множество проблем. Если в юные годы мы нередко живем по навязанной модели и исполняем чьи-то желания, то позже необходимо переоценить приоритеты и сформулировать новые цели. Можно сделать это сознательно: накоплен солидный опыт, а сил на воплощение проектов еще вполне достаточно. Хорошо, если человек убеждается в том, что когда-то верно выбрал свою стезю. А если нет? Можно искренне сожалеть об ошибке, но лучше попытаться ее исправить.

Устроиться на работу после 40 лет можно, но труднее, чем более молодым. Сотрудники рекрутинговых агентств свидетельствуют, что около 80% объявлений о приеме на работу, несмотря на явную дискриминацию и прямое нарушение закона, содержат ограничения по возрасту. И это предубеждение работодателей очень сложно преодолеть: возрастная дискриминация в трудовых отношениях характерна для многих стран. В России она усугубляется тем, что хорошее образование, полученное 20 лет назад, сегодня уже не котируется на рынке труда. Многие руководящие должности занимают молодые люди, которым психологически некомфортно иметь подчиненных значительно старше себя. Это положение уже начинает меняться. Но ломка стереотипов - медленный процесс. Что можно сделать сейчас?

По словам Дмитрия Левицкого, психолога-консультанта одного из петербургских рекрутинговых агентств, умение и желание учиться, быть готовым получать новые знания или повышать квалификацию в давно выбранной сфере - вот залог успешной карьеры человека, переступившего порог 40-летия. Впрочем, дожидаться этой даты не стоит: действовать нужно после 35 лет.

- Постарайтесь понять, что придает вам уверенность в себе: стиль одежды или какие-то нюансы, делающие вас непохожим на других, - советует он. - До 40 лет надо твердо выработать свой собственный стиль, разобраться и в своих душевных переживаниях. Человеку, который счастлив в личной жизни, гораздо легче подниматься по ступенькам карьерной лестницы, чем тому, кто испытывает эмоциональный кризис.

Составляя резюме, начните с указания опыта работы, особо подчеркнув в этом разделе достижения последних лет, а сведения о возрасте укажите в конце текста. При личной беседе расскажите, что вы продолжаете заниматься самообучением и готовы делать это и впредь. Наконец, воспринимайте проблемы с трудоустройством как тренинг стрессоустойчивости и уверенности в себе.

На рынке труда есть сегменты, в которых возрастные ограничения продолжают оставаться достаточно жесткими (кадровые позиции в сфере продаж, руководящие должности в коммерческих подразделениях и другие), но есть такие, где за последние годы явно заметно "потепление". К примеру, найти грамотного инженера или управленца-строителя в возрасте 30-35 лет нереально - в этой сфере профессионалы формируются десятилетиями.

По мнению специалистов по кадрам, профессионал старшей возрастной группы может успешно трудоустроиться только тогда, когда избавится от маски неудачника, а во время собеседования и в период адаптации в компании не будет комплексовать по поводу возраста и оправдываться.

- Как правило, к 40 годам человек либо состоялся как специалист, либо нет. Я не верю, что можно до этого возраста ничего собой не представлять, а потом сделать резкий карьерный рывок, - говорит Екатерина, менеджер по подбору персонала. - Если репутация профессионала уже заработана, то за такого сотрудника компании будут бороться независимо от того, сколько ему лет.

Главное - проявить себя грамотным специалистом, умеющим действовать в условиях современного бизнеса, и помнить, что после 40 лет человека должны ценить за опыт, знания, умение принимать решения, а не за способность работать по 16 часов в сутки.