Завышенные должностные и зарплатные ожидания вообще вполне в духе времени: сказывается перегретый рынок, нехватка кадров, готовность многих работодателей переплачивать "молодым и перспективным". "Есть серьезные конторы, готовые выпускнику с однолетним опытом работы платить по $6 тыс. в месяц. За что, интересно? -- удивляется знакомый хедхантер. -- Но при этом не факт, что у этого выпускника через несколько лет все будет шоколадно. Он вряд ли поймет, что этих денег не стоит, что ему их надо догонять опытом. И очень удивится, когда через два года работодатели не захотят платить ему $9 тыс. Нужно реально себя оценивать. И вообще, не надо быть алчными". Чем не совет ь3?

Очень важное для карьериста слово, по мнению руководителя московского офиса компании THI Selection Юлии Ивановой, это networking (от англ. "налаживание связей"): "Важно оказаться в нужное время в нужном месте. И я не имею в виду исключительно фактор везения. Огромную роль здесь играют контакты и деловые связи. Их планомерное развитие и поддержание может очень помочь в деле построения карьеры". Симптоматичный пример: Валерий Р. уже в ранней юности усвоил это правило, с каждого институтского праздника он уходил, добыв несколько телефонных номеров новых знакомых, причем не всех подряд, а явно перспективных, и на протяжении многих лет умудрялся не терять связи с нужными людьми. Все смеялись над его прагматизмом, но смех смехом, а работа всегда сама находила Валерия, и сейчас он занимает пост финансового директора в крупном производственном холдинге.

Засиделся -- уходи

Люди довольно инертные существа. Если тепло, стабильно и комфортно, они "залипают" в конторе, где, к примеру, платят приличные деньги, но карьерный рост светит лет через двести. Как понять, что это не вариант и заставить себя шевелиться? "Компанию нужно покидать, когда вы отчетливо осознаете, что, оставаясь на месте, теряете время и упускаете возможности, -- определяет Андрей Шлесин. -- При этом переход в другую организацию с повышением в должности подобен обгону с выездом на полосу встречного движения. Это риск и для работодателя, и для вас. Так что не уверен -- не обгоняй. В то же время надо помнить, что долгое сидение на одном месте -- признак исчерпанности, при этом вы можете сколько угодно говорить о своей лояльности к компании и о том, как любите свою работу". Если ощущение "что-то здесь не так" в вас поселилось, лучше не тянуть и хотя бы начать исследовать рынок предложений и походить по собеседованиям. После трех лет работы на одном месте поиском нового нужно заниматься в обязательном порядке. Не обращать внимания на внутреннее недовольство положением вещей и потерю мотивации чревато профессиональной деградацией, а потом, вероятно, и депрессией. "Лучше не затягивать и начать шевелиться сразу, -- соглашается Александр Варенцов, заместитель гендиректора СГ »Межрегионгарантј, -- поскольку с каждым годом все труднее и труднее заставить себя что-то изменить. Человек попросту врастает в рабочее место, хотя работа, возможно, уже давно не приносит ему удовольствия и не отвечает его требованиям". Ждать у моря погоды, отдавая лучшие годы одной компании, где все приятно и неизменно, -- из серии ошибок.

Еще один серьезный прокол -- получив выгодное предложение, приходить к действующему работодателю с надеждой выбить из него больше денег. Совсем некрасиво после этого продолжить торговаться с потенциальным работодателем, заставляя его быть еще щедрее. "Подобное поведение грозит полной потерей репутации, -- объясняет Наталья Куркчи. -- Вот недавний случай: компания, узнав, что кандидат торговался с действующим работодателем, разорвала с ним все договоренности и пообещала, что ему будет очень непросто устроиться на работу в этом секторе".

На карьерном пути бывает совсем не лишним почаще сверяться с долгосрочными целями, чтобы не утонуть в повседневной текучке и не сбиться с генерального курса. Это в 1990-е годы карьеру делали интуитивно, сейчас -- прагматично. "Я всегда серьезно думал и думаю о построении карьеры. К выбору каждой работы подходил очень тщательно, хотел, чтобы с каждым следующим шагом я рос профессионально, а также развивался личностно, -- делится опытом управляющий директор Российской национальной ассоциации SWIFT Степан Кузнецов. -- Главное в сознательном построении карьеры -- умение взглянуть на происходящее сверху. Понять, куда движешься, все ли удачно и что необходимо предпринять завтра".