НА ВЕС ЗОЛОТА

Опрошенные "BusinessWeek Россия" эксперты единодушны в том, что работа в иностранной компании является серьезным преимуществом для дальнейшей карьеры. В первую очередь, люди с таким опытом могут продолжить работу уже в другой иностранной корпорации, так как за время предыдущего трудового опыта "подтянули" знание иностранного языка, а зачастую и получили диплом МВА. Могут пойти они и в российскую компанию, но только со значительным повышением в должности и зарплате, дорасти до которого в такой компании самостоятельно было бы очень сложно. "Перспективы очень и очень хорошие. Многие крупные компании в последние годы проводят IPO, выходят на международный рынок. Конечно, для реализации этих планов необходимы руководители, имеющие опыт работы в иностранных компаниях или за рубежом", - говорит Марианна Сливницкая. Таких кадров, по ее словам, на рынке не так много, и они буквально нарасхват. "Многие акционеры предпочтут экспату именно российского менеджера, имеющего опыт работы за рубежом", - отмечает эксперт. "В российских компаниях ценят западное образование и опыт работы в западных компаниях. Также с большим уважением относятся к сотрудникам с западным стилем ведения бизнеса", - говорит Александр Бессонов. И можно утверждать, что в отличие от российских бизнесменов первой волны, обошедшихся без западного опыта, предприниматели второй волны (например, глава "ВымпелКома" Александр Изосимов и совладелец "Альфа-Групп" Михаил Фридман) считают его для себя почти обязательным. 

ИЗ ЧЕГО СОСТОИТ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ?