За год отечественные корпоративные мошенники нагрели свои компании на триллион рублей. 
Исследование эксперта Урала Сулейманова "Правила охоты на "крыс", или Как бороться с внутрикорпоративными хищениями" начинается фразой: "Пока вы листаете эту книгу, у вас воруют". Пока вы читаете эту статью, у вас, то есть у владельцев бизнеса, будь то крупная корпорация или маленькая торговая точка, тоже крадут. 

Речь идет о так называемой корпоративной или беловоротничковой преступности. В последнее время на слуху оказались аферы, совершенные сотрудниками компаний - столпов западного бизнеса: американской Еnron, немецкого концерна Siemens, французской Total. Список довольно внушительный. И хотя корпоративный грабеж по-крупному встречается нечасто, все равно ни один конкурент не наносит фирме такого ущерба, как собственный нечистый на руку сотрудник.

Согласно данным Ассоциации специалистов по борьбе с мошенничеством, убытки западных компаний по статье "корпоративное мошенничество" составляют около шести процентов от оборота. Российский показатель, по данным экспертов, еще больше: он достиг триллиона рублей. Этой огромной суммой, как и стремлением соответствовать принятым в мире стандартам, объясняется тот факт, что у отечественных компаний проснулся живой интерес к корпоративной безопасности.

Сор из бизнес-избы

По словам одного из ведущих специалистов в области борьбы с бизнес-преступностью, партнера аудиторской компании Ernst & Young Дэвида Сталба, сегодня свыше 65 процентов дел, которые ведет E&Y во всем мире, связано с коррупцией и взяточничеством персонала коммерческих фирм. Всего пять лет назад этот показатель равнялся 15-20 процентам. Такие цифры, по мнению Сталба - бывшего сотрудника ЦРУ, отличившегося при раскрытии махинаций с реализацией ооновской программы "Нефть в обмен на продовольствие", свидетельствуют вовсе не о росте числа корпоративных преступлений. Они говорят о том, что компании стали обращать куда больше внимания на самодеятельность некоторых своих менеджеров и рядовых сотрудников. В России налицо та же тенденция. По крайней мере крупные компании все больше тратят на корпоративную безопасность, стремясь соответствовать в этом плане мировым образцам. Впрочем, остаются и различия. Для нашего бизнеса пока не характерно крупное корпоративное мошенничество типа обмана акционеров дутой отчетностью. В России больше распространено банальное хищение. По словам руководителя службы внутреннего контроля и аудита Сибирской угольной энергетической компании (СУЭК) Сергея Мартынова, если речь идет о крупных корпорациях, то нечистыми на руку зачастую оказываются работники низшего и среднего звена. Тогда как на Западе корпоративный злоумышленник чаще всего принадлежит к "белым воротничкам". Его портрет: мужчина 36-55 лет, топ-менеджер (гендиректор или главный финансист). Этот джентльмен совсем не по-джентльменски уменьшает корпоративную кассу примерно на миллион евро в год. При этом владельцы компании начинают подозревать неладное только через два-три года. Эксперты из KPMG проанализировали 360 случаев злоупотреблений за прошлый год: 49 процентов воров - топ-менеджеры, 26 - среднее звено, 14 - низовой персонал и 11 - члены совета директоров. То, что самое высокое руководство в меньшинстве, ничего не значит - директор ворует в шесть раз больше, чем менеджер.

До последнего времени было и другое кардинальное отличие российского и западного подходов к корпоративной безопасности - наши предпочитали не выносить сор из избы. То есть ни о каких судебных процессах по итогам следствия, проведенного силами службы собственной безопасности той или иной фирмы, слышно не было. Кроме того, у многих российских компаний и структур-то таких в штатном расписании еще недавно не значилось. Так, по словам Мартынова, возглавляемая им служба существует с 2005 года. Жизнь, как говорится, заставила озаботиться этой проблемой. Выявить факт мошенничества в большой компании нелегко, для этого регулярно проводятся дополнительные контрольные процедуры и проверки, работает "горячая линия". Но проверки - самое эффективное оружие.

В прошлом году появилась информация о скандале вокруг нижегородского филиала КБ "Юниаструм Банк", где менеджмент договорился с руководством одной страховой компании и благополучно проворачивал аферы с выдачей автокредитов. На предприятиях СУЭК, по словам Мартынова, среди раскрываемых преступлений наиболее часто встречаются заключение фиктивных контрактов с некоей "дружественной сотрудникам фирмой" или продажа активов в ущерб интересам компании. Эти примеры показывают, как меняется менталитет руководства российских фирм: если еще три-четыре года назад разглашение факта корпоративного мошенничества считалось свидетельством слабости, то сегодня эффективное противодействие ему - демонстрация силы.

Крупные консалтинговые фирмы российские клиенты привлекают тогда, когда справиться самостоятельно уже сложно. Самая запрашиваемая из услуг консультантов - выявление мошеннических схем. Непосредственно же к расследованию специалистов со стороны российские компании привлекают реже хотя бы потому, что одно из требований международных аудиторов - обязательное участие юриста. Иначе собранные доказательства трудно будет использовать в суде. Наши же бизнес-структуры, по данным экспертов, часто стараются не доводить дело до суда, предпочитая урегулировать вопрос по-тихому. Судом могут припугнуть, чтобы у виновного сдали нервы и он пошел на попятную, не более того. К тому же поход в суд чреват приходом в компанию прокуратуры. В России чаще всего предпочитают переводить провинившегося на другое место работы (80 процентов), далекое от финансовых потоков и реального управления. На Западе же такие проблемы решают в суде. По данным PricewaterhouseCoopers, в прошлом году в мире в половине случаев выявления мошенничества фирмы судились. Впрочем, и у нас как минимум ведущие корпорации все чаще действуют по зарубежным лекалам, предпочитая или передавать дело в суд, или увольнять сотрудника, по возможности создавая ему соответствующее реноме. Причем не из чувства мести, а лишь для того, чтобы не таить шила в мешке: по словам Мартынова, "если при его дальнейшем устройстве на работу у нас попросят рекомендацию, мы скажем все как есть". В СУЭК существует даже определенный стандарт: если хищение (мошенничество) наносит ущерб, превышающий 500 тысяч рублей, об этом факте обязательно сообщается в правоохранительные органы.