Что делать, если вам предложили пройти проверку на детекторе лжи.
ЗА
Ольга Рыбалова, руководитель группы
подбора персонала кадрового центра "Юнити"
"Нормальная процедура"
- Я отношусь к детектору нейтрально. Если
вам нечего скрывать - нет смысла
отказываться от прохождения через полиграф.
Это просто еще один способ проверки. Он не
нарушает ваши права, потому что
работодатели выясняют не личные тайны, а
профессиональные склонности.
Существуют методы гораздо более
сомнительные, чем детектор,хотя, на первый
взгляд, они выглядят более безобидно.
Например, некоторые компании проверяют
искренность кандидата при помощи астролога
или психотерапевта, и это действительно
настораживает.
Если проверка на детекторе входит в
стандартный пакет прохождения
собеседования в компании, в которую вы
пришли устраиваться, то для вас не сделают
исключения. Отказ сразу же насторожит
работодателя.
Опытный рекрутер в принципе и без
всякого детектора, проведя с вами глубинное
интервью, может выяснить, обманываете вы
его или нет. И вы об этой проверке даже не
узнаете.
Получается, что использование детектора
лжи честнее, потому что результаты очевидны
и для вас. К тому же детектор - это не больно
и не страшно. Почему его так боятся?
ПРОТИВ
Вера Елисеева, HR-директор компании "Вимм-Билль-Данн"
"Бессмысленная процедура"
- Я категорически против детектора.
Используя его, работодатель совершает
большую ошибку. Во-первых, потому что
детектор - это нарушение прав человека, хоть
закон его и не запрещает. Во-вторых,
детектор все равно можно обмануть,
контролируя свои физиологические реакции.
К тому же бывают такие ситуации, когда
человек не склонен лгать, но вопрос
вызывает у него яркую эмоциональную
реакцию (например, вопрос отношений с женой).
Эта тема не важна для работы в компании, но
сама реакция испытуемого может вызвать
подозрения у работодателя.
Сотрудник должен понимать, что если с ним
так обращаются, когда он только попадает в
компанию, то и в дальнейшем ему не будут
доверять и ждать обмана и воровства.
Отказавшись проходить такое тестирование,
вряд ли вы сможете попасть в компанию. Если
там существует такая практика, для одного
кандидата не сделают исключения. Но это не
значит, что нужно молча уходить. Правильно
будет обозначить свою позицию. Не говорите:
"Можно ли мне через это не проходить?"
Просто скажите о нарушении вашего личного
пространства и бессмысленности процедуры.
