Страница: 2/2
Под занавес конференции менеджер по
кадровой и организационной работе Mars Анна
Щербакова объясняла слушателям
необходимость вовлечения сотрудников в
работу. По мнению специалиста,
вовлеченность и удовлетворенность работой
- это разные вещи. Например, сотрудник может
быть удовлетворен тем, что ему удается
отлынивать от выполнения своих
обязанностей, но это не означает, что он
вовлечен в жизнь компании. Вовлеченному же
сотруднику интересно именно работать. В
любой компании есть сотрудники, которые
недовольны работой, причем специфика места
работы одними может восприниматься как
достоинство, а другими - как недостаток.
Главное - постоянно получать обратную связь
от сотрудников и учитывать их пожелания при
создании комфортных условий труда.
Вовлеченность сотрудника напрямую связана
с эффективностью его работы. Например,
вовлеченные группы менеджеров по продажам
показывают гораздо лучшие результаты
работы, чем невовлеченные. "На
эффективность работы оказывает влияние не
только и не столько заработная плата,
сколько заинтересованность сотрудника в
работе", - уверена А. Щербакова.
Для поиска статьи используйте слова: определить предназначение человека, товарные и денежные потоки, региональные представители крупных компаний, профобразование сотрудников, отечественные промышленные предприятия.
Copyright © Банк бизнес предложений. Все права защищены