Выбирая себе работу, многие россияне даже не смотрят в сторону иностранных компаний. А зря. О том, что дает такая работа, чем она отличается от труда в отечественных фирмах и как может сказаться на вашей дальнейшей карьере, "Труду" рассказала Маргарита Захарьина, заместитель директора по подбору персонала кадровой корпорации Manpower.
- Насколько сильны различия между
международными и российскими компаниями?
- Сейчас они почти стерлись. Раньше
разница была огромной - работа в
иностранной компании являлась залогом
стабильности и успеха. Работодатель
выполнял все свои обязательства перед
сотрудником: если вам обещали определенную
зарплату и бонусы, вы их получали. Если
сказали, что выделят служебный автомобиль и
оплатят мобильный телефон, будьте уверены:
выделят и оплатят. Да и уровень зарплат в
иностранных компаниях был когда-то выше.
Сейчас ситуация сильно изменилась.
Российский бизнес прошел стадию
становления. Сегодня отечественные
компании предоставляют сотрудникам
примерно такой же список льгот и бонусов.
- Если говорить о требованиях к
соискателям, то в международных компаниях
они выше?
- Да, хотя бы потому, что от вас потребуются
не только знания и опыт в конкретной
области, но и владение иностранным языком,
понимание международной специфики.
- Возрастает ли стоимость специалиста,
долгое время работавшего в иностранной
компании?
- Да, значительно, хотя все зависит от того,
в какой именно области работает человек.
Юрист, разбирающийся не только в российском
праве, но и в английском, например, без
работы не останется точно. Таких
специалистов очень немного, все они на вес
золота. После работы в международной
компании у людей меняется менталитет.
Появляется совершенно другое отношение к
делу, к своей работе. Западные компании
очень большое внимание уделяют вопросам
мотивации сотрудников. Еще на стадии
собеседования вас обязательно спросят,
почему вы хотите работать именно в этой
компании, чего вы хотите добиться в
перспективе. И спросят не просто так. Во-первых,
сразу станет ясно, серьезно ли вы
относитесь к делу, с каким настроением и
мотивацией будете работать. Во-вторых,
работодатель и специалисты по кадрам
компании поймут, как будет поэтапно
строиться ваша карьера в их фирме. Для
международных компаний невозможна
ситуация, когда один специалист сидит на
своем месте пять лет и его не повышают и не
продвигают.
- То есть в международной компании сделать
карьеру проще, чем в российской?
- Если будете профессионально выполнять
свои обязанности, то карьерный рост вам
обеспечен. Повышение очень хорошо
мотивирует. Вы понимаете, что вам доверяют
сложную и ответственную работу, потому что
вы можете с ней справиться. И знаете, что
через какое-то время, обретя дополнительный
опыт и навыки, подниметесь еще на одну
ступень по карьерной лестнице.
- Среди кадровиков и рекрутеров
существует мнение, что в иностранных
компаниях рядовому сотруднику почти
невозможно достичь карьерных высот - стать
топ-менеджером, возглавить фирму. Правда ли
это?
- Отчасти. Действительно, руководящие
посты в международных компаниях чаще всего
занимают иностранцы - те, кого назначил
совет директоров или владелец фирмы. В этой
ситуации россиянину сложно будет
конкурировать, например, в немецкой
компании с топ-менеджерами немцами. В
большинстве случаев карьерным потолком для
россиян в международной компании является
должность руководителя какого-либо отдела
или департамента или заместителя директора
российского представительства. Но есть и
исключения, когда сотрудник оказывается
настолько полезным, что его хотят перевести
из российского филиала в головной офис.
Такие случаи редки, но встречаются.
- Итак, стоит ли все-таки российскому
специалисту устраиваться в международную
компанию?
- Если вы уверены в своих силах, то,
безусловно, да. Это бесценный опыт, ясные
карьерные перспективы и увеличение вашей
стоимости как профессионала.
РЕЗЮМЕ
Маргарита Захарьина, Заместитель
директора по подбору персонала кадровой
корпорации Manpower
Родилась в 1977 году
Образование: Государственный университет
управления (Москва)
Опыт работы: пять лет в консалтинге,
специализация - управление персоналом
Для поиска статьи используйте слова: список льгот и бонусов, владение иностранным языком, вопросы мотивации сотрудников, как выстраивать карьеру, директор российского представительства, международная компания.
