Вопреки мрачным прогнозам, углеводороды пока не закончились, зато неожиданно для многих начал иссякать ресурс, которого на Руси исконно было "завались", - трудовые люди. Кадровый рынок в России сегодня - рынок кандидатов, а не работодателей.

В последнее время для мировых отраслевых мейджоров характерной стала модель международного распределения трудовых ресурсов - часть собственных служб, например call-центры, бэк-офисы, корпорации размещают в странах, где сотрудники обходятся им дешевле всего. Исследования ряда консалтинговых компаний показывают, что в числе таких стран лидируют Индия и некоторые африканские государства. Россия из-за перегрева экономики, гонки зарплат, дороговизны жизни и плохой транспортной и социальной инфраструктуры крупных городов не только перестает быть привлекательной на глобальном рынке трудовых ресурсов, но и не может обеспечить собственные потребности в кадрах. По данным Росстата, за первый квартал этого года число занятых в экономике страны по сравнению с аналогичным периодом прошлого года сократилось на 1,3 млн. Большинство экспертов уверены, что убыль населения России продолжится как минимум до 2012 года. Насчет того, что будет дальше, мнения расходятся: чиновники из Минздравсоцразвития уверяют, что благодаря борьбе за снижение смертности населения убыль остановится; более пессимистично настроенные аналитики полагают, что уменьшение трудоспособного населения РФ продолжится и дальше. Например, по оценке РСПП (см. интервью с Федором Прокоповым), к 2025 году число трудоспособного населения в России может снизиться на 16 млн по сравнению с показателями 2000-2001 годов.

В условиях нехватки сотрудников работодатели вынуждены привлекать с рынка труда ранее не востребованные категории трудовых ресурсов - молодых выпускников вузов второго эшелона, людей предпенсионного и пенсионного возраста и мигрантов из других стран. Под специфические возрастные группы бизнес разрабатывает специальные программы корпоративного образования и удержания таких сотрудников. С мигрантами ситуация сложнее, потому что сейчас система регулирования занятости среди нерезидентов России жестко квотируется, и зачастую компании не могут получить разрешение на работу для жизненно важных для бизнеса сотрудников, например инженеров. Кроме того, из-за непривлекательности России на мировом рынке труда отечественному бизнесу приходится добиваться благосклонности участников рынка труда в основном за счет предложения более высоких зарплат и компенсационного пакета. В свою очередь, зарплатная гонка и рост фонда оплаты труда приводят к снижению рентабельности бизнеса, которому становится сложнее конкурировать на глобальных отраслевых рынках.

Трудноразрешимые противоречия, которые отчасти может сгладить государство, создав внятную политику прогнозирования рынка труда с учетом запросов частной экономики и собственных стратегических интересов и увязав с ней систему высшего и профессионального образования, а также изменив подходы к регулированию миграционного труда. К тому же власть может стимулировать развитие рынка труда, сотрудничая с бизнесом на условиях государственно-частного партнерства при реализации удаленных от крупных поселений масштабных инвестпроектов - новым индустриальным центрам потребуется создание транспортной и социальной инфраструктуры. Также одной из ключевых проблем, связанных с трудовыми ресурсами, является повышение производительности труда. По данным РСПП, в обсуждающемся сейчас проекте Концепции социально-экономического развития России до 2020 года прогнозируется высокий рост зарплаты и не сбалансированный с ним медленный темп роста производительности труда. Документ предполагает, что с 2007 по 2020 год среднемесячная заработная плата в экономике возрастет более чем в 5 раз, в то время как производительность труда за тот же период времени возрастет только в 2,4-2,6 раза (в отдельных ведущих секторах - в 3-5 раз). Полагая, что концептуального в таком дисбалансе мало, РСПП предлагает увязать в концепции рост зарплаты и производительности труда. Также лоббисты российского бизнеса считают, что в проекте документа слишком оптимистично сообщается о высоком уровне квалификации российских работников, потому что, по оценке результатов подготовки специалистов и рабочих образовательными учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования, работодатели имеют совсем другое мнение. РСПП предлагает сформировать национальную систему квалификаций, в том числе по совершенствованию национального классификатора профессий (занятий), модернизации единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), формированию системы признания и оценки результатов образования и обучения.

Рассмотрим подробнее некоторые аспекты нынешней ситуации на российском рынке труда и перспективы этого сегмента на ближайшее будущее.

Бесценные кадры

Бизнес уже сейчас испытывает последствия кадрового голода - найти необходимых сотрудников становится все труднее, при этом соискатели требуют все более высокие объемы компенсации. Зачастую реализация масштабных инвестиционных проектов, подразумевающих массовый приток рабочей силы, тормозится из-за того, что необходимое число квалифицированных работников просто невозможно найти.

Специалистов не хватает практически на всех уровнях - топ-менеджеров, управленцев среднего звена, рабочих. "Основной тенденцией на российском рынке трудовых ресурсов по-прежнему остается растущий спрос на специалистов практически во всех отраслях при довольно ограниченном предложении", - констатирует директор по персоналу кадрового агентства Staffline Людмила Цембер. До последнего времени проблема нехватки кадров была характерна только для Москвы. По данным главы интернет-портала Superjob Алексея Захарова, в столице уровень безработицы составляет только 0,6%, и это свидетельствует о перегреве рынка труда - притом что для нормального развития экономики этот показатель должен колебаться в пределах 5-6% от общего числа трудоспособного населения. Теперь же нехватку трудовых ресурсов начали испытывать и российские регионы с быстро растущей экономикой.