В то же время среди москвичей немало тех, кто отправляется работать в другие города. Представители кадровых служб крупных компаний, а также хедхантеры постоянно жалуются на все возрастающие сложности при поиске специалиста для заполнения свободных вакансий в столице. 

Но в регионах ситуация еще более плачевная: сказывается и низкий уровень подготовки в местных вузах, и стремление более или менее нацеленного на карьеру "спеца" уехать в крупный город, желательно в Москву. При этом все больше компаний именно в региональных отделениях и филиалах видят основную движущую силу своего бизнеса. Этой ситуацией могут воспользоваться те, кто хочет заработать и при благоприятном стечении обстоятельств подняться по карьерной лестнице.

Почувствуйте себя звездой

Страницы глянцевых изданий, повествующих о жизни западного музыкального и кинобомонда, пестрят информацией о том, насколько капризны отечественные и западные звезды шоу-бизнеса. Они нередко отказываются давать концерты, если принимающая сторона не обеспечит им, к примеру, определенного вида из окна гостиницы Москвы или в ванной не будет того вида косметики, которым звезда пользуется.

Если работодатель предлагает вам место, требующее переезда в другой город или страну бывшего СССР, вы также можете почувствовать себя звездой и немного покапризничать. Это в первую очередь касается уровня оплаты -- чем менее благоприятен регион, в который вас отправляют (в плане климата, инфраструктуры и т. д.), тем больший оклад вы можете просить у начальства.

В первую очередь следует обговорить возможность получения так называемого релокейшн-бонуса: некой суммы на переезд, она равняется обычно двум-трем окладам. Некоторые компании (как правило, это солидные холдинги) берут организацию переезда на себя. Повышение зарплаты -- вопрос деликатный. Многие специалисты по кадрам считают, что 15-процентной прибавки более чем достаточно, другие же полагают, что общее увеличение вознаграждения в 2-2,5 раза -- это норма жизни. "Обычно зарплата при переезде не слишком сильно отличается от московской, -- рассказывает руководитель департамента "Фармацевтика. Недвижимость и строительство" компании Cornerstone Ольга Ворошилова. -- Однако работодатель обеспечивает менеджеру различные выплаты, благодаря которым сумма вырастает довольно существенно". Бонус-пакет обычно включает повышенный оклад (стандартно на 20-30% больше московского), годовую выплату по результатам работы, индексацию заработной платы раз в шесть месяцев.

Помимо более высокого оклада у специалистов есть хорошая возможность получить и другие "подарки" от работодателя. "На большинстве предприятий, особенно производственного сектора, принято снимать выездным менеджерам жилье (как минимум не хуже, чем у них есть в Москве. -- Прим. Dє), часто предоставляется служебный автомобиль и медицинская страховка в хорошей клинике для самого специалиста и всей его семьи, компенсируются затраты на сотовую связь", -- рассказывает Стелла Багирова, руководитель отдела "Производство, строительство и логистика" рекрутинговой компании Antal International Russia. Нередко предприятие соглашается оплатить сотруднику и членам его семьи авиабилеты до Москвы и обратно два раза в год или существенно увеличить отпускные. В северных регионах часто предоставляются дополнительные дни отдыха: вместо стандартных 28 в год это может быть два или даже три месяца. Управляющий партнер рекрутинговой компании Marksman Инна Суматохина припоминает случай из практики, когда приглашенному в граничащий с Чечней регион гендиректору предоставили личную охрану. В ряде случаев, когда речь идет о трудоустройстве в отдаленных небольших городах менеджеров высшего звена, какое-нибудь местное кадровое агентство может быть нанято для поиска работы супругу или супруге специалиста. Детям в этом случае подыщут хорошую школу или детский сад, возможно, оплатят няню. Однако такого рода соглашения достигаются в ходе индивидуальных переговоров. 

-----------------

Личный опыт

Гендиректор медиакомпании "Северный город" Эльдар Ахмадиев уехал работать в Норильск в 2007 году. В столице он занимал пост заместителя гендиректора компании "Медиа платформа". "В какой-то момент я понял, что мне больше не к чему стремиться, а развиваться хотелось, -- вспоминает Эльдар. -- Поэтому, когда мне предложили поработать в Норильске, я согласился -- было очень интересно попробовать управлять таким большим активом, да и зарплату предложили намного выше московской". Эльдар уехал в мае, а в августе приехали жена и сын. "Работать было сложно, но интересно, -- продолжает Эльдар Ахмадиев. -- Для реализации новых проектов в регионах требуется не так много денег, как в Москве. Например, подрядчики для онлайн-проектов обходятся дешевле столичных. Но в то же время дефицит кадров в регионе огромен: за последние пять-десять лет много журналистов и технических специалистов покинули Норильск. Трудно продвигать интернет-сервисы и рекламу, потому что к этому пока не готовы бизнесмены. У многих местных компаний, даже довольно крупных, нет сайтов, либо есть, но сделанные любителями".

Андрей Трифонов, работавший в одной из московских IT-компаний, несколько лет назад принял решение уехать в Красноярск -- в фирме появилась вакансия директора филиала. Многие коллеги удивлялись, узнав о желании Андрея забраться так далеко. "О том, что уехал тогда из Москвы, нисколько не жалею, -- говорит он. -- Это было интересно, кроме того, работа стала очередным витком в моем развитии как руководителя". По приезду сразу бросилось в глаза, что местные сотрудники менее квалифицированы, чем хотелось бы, да и работают намного медленнее своих московских коллег. "Через два с половиной года я понял, что больше ничего нового не могу привнести в работу филиала, и вернулся в Москву, -- вспоминает Андрей. -- Однако через пару лет я вернулся. Причина -- желание сменить обстановку. Считаю, что уезжать можно и нужно тем, кто хочет получить новый опыт, поработать в другой сфере, обрасти связями. Но нужно быть готовым к тому, что в чужом городе в первое время на вас будут смотреть как на белую ворону: непонимание возникнет неизбежно, так как стиль работы и управления в столице и регионах очень разный". 

-----------------

Поскольку затраты на продукты, транспорт, развлечения в регионах, как правило, существенно меньшие, чем в Москве, а основную часть крупных расходов (страховка, образование, аренда жилья, прокат автомобиля) берет на себя работодатель, многим менеджерам удается неплохо заработать за пару лет такой "ссылки". "Один мой знакомый IT-директор в возрасте 50 лет переехал работать на проект в Ханты-Мансийск. Контракт был заключен на три года. Вернувшись Москву, он вышел на пенсию, теперь живет рентой и путешествует", -- рассказывает Инна Суматохина.

В то же время гендиректор медиакомпании "Северный город" Эльдар Ахмадиев, переехавший с семьей на два года работать из Москвы в Норильск, отмечает, что на все, кроме жилья, цены на новом месте оказались выше, причем минимум на 30%. Желая заработать на "выезде", постарайтесь заранее узнать, во сколько обходится проживание в предлагаемых вам регионах.