Страница: 1/2
Финансовый кризис затронул банкиров самым непосредственным образом: на сохранение годовых бонусов на прежнем уровне не рассчитывает уже практически никто.
Стремление банков и инвесткомпаний
привязать размер вознаграждения
менеджеров к прибыли в период роста рынка
давало неплохие результаты и устраивало
всех. Во время кризиса эта практика
обернулась для финансистов угрозой
увольнений или сокращения зарплат.
Первые сигналы о кадровых проблемах в
финансовом секторе начали поступать еще в
августе от инвесткомпаний. Гендиректор "Центринвестгруп"
(входит в группу "Мой банк",
контролируемую сенатором от Воронежской
области Глебом Фетисовым) Алексей Гурин
покинул свой пост, а штат трейдеров,
аналитиков и сотрудников бэк-офиса
компании подвергся массовому сокращению.
Причиной происходящего участники рынка
называли негативные результаты работы
компании. В начале сентября агентство "Прайм-ТАСС"
со ссылкой на источники в банковских кругах
сообщило, что из-за неблагоприятной
ситуации на рынке штат сотрудников
сокращает ИФК "РИГрупп-финанс". По
словам собеседника агентства, под удар
попали менеджеры, отвечавшие за операции с
ценными бумагами на фондовом рынке. "В
отличие от банков, бизнес инвесткомпаний не
диверсифицирован, а собственных средств у
них очень немного,-- пояснил представитель
инвестблока одного из крупных банков.--
Предложить клиентам что-то кроме операций
на фондовом рынке, на котором сейчас делать
нечего, они не могут. В результате многие
сотрудники инвесткомпаний сейчас реально
сидят без дела, а в условиях постоянного
сокращения доходов, переходящего в убытки,
держать неработающих специалистов
нерентабельно".
Безработные инвестбанкиры
По сравнению с инвесткомпаниями банки
находятся в лучшем положении. Однако если
ситуация не стабилизируется, с кадровыми
проблемами столкнется и банковский рынок,
прогнозируют эксперты. "В первую очередь
пострадает инвестблок, который
демонстрирует наихудшие результаты",--
говорит директор департамента
организационного развития и персонала
Росбанка Улан Илишкин. Большинство
инвестбанкиров практически уверены, что
сокращение бонусов по итогам 2008 года -- уже
не прогноз, а жестокая реальность. После
вторника, когда индексы РТС и ММВБ потеряли
11,47% и 17,45%, опустившись до уровней 2005 года (см.
"Ъ" от 17 сентября), можно было уже не
работать, горько шутят участники рынка. "Понятно,
что в такой ситуации ждать бонусов не имеет
смысла, поэтому многие уже пересматривают
карьерные планы: у кого есть возможности,
увольняются и едут MBA получать или вообще
путешествовать",-- говорит представитель
инвестдепартамента крупного российского
банка.
Лишение бонусов не единственное
материальное следствие продолжающегося
кризиса. Из-за возросшей конкуренции со
стороны зарубежных специалистов, несколько
месяцев назад потерявших работу в
результате массовых сокращений персонала,
участники рынка ожидают и снижения уровня
зарплат. "Когда был кадровый голод, то,
чтобы привлечь сейлза из международного
банка, предлагали ему компенсацию вдвое
больше,-- вспоминает управляющий директор
операций на рынке капитала Банка Москвы
Денис Гаевский.-- Проработав полгода,
аналогичное предложение он получал из
западного банка". В результате за год
доход такого сотрудника вырастал в четыре
раза. "Это же самый настоящий пузырь: люди
столько не стоят",-- сокрушается банкир.
"Рынок просядет сам по себе,-- согласен
директор департамента международных
отношений и межбанковского бизнеса
Русского банка развития Юрий Амвросьев.--
Уровень предложения услуг инвестбанкиров
превысит уровень спроса на них, и зарплаты
пойдут вниз". По оценкам партнера
кадрового агентства TopContact Executive Search Артура
Шамилова, сейчас средний доход
руководителя инвестблока составляет
порядка $3-5 млн в год включая бонусы. По
прогнозам господина Амвросьева, снижение
уровня зарплат в инвестбанкинге может
составить 10-30%.
Инвестбанкиры не исключают, что к новому
году проблема выйдет на уровень сокращений
персонала. "Я уже сейчас периодически
получаю письма от знакомых с просьбами
пристроить хороших специалистов, которые
потеряли работу из-за сокращения кадров,--
говорит господин Гаевский.-- Думаю, что
через пару месяцев, если люди не придумают,
как зарабатывать на падающем рынке, такие
предложения участятся". "Банки, очень
крепко вовлеченные в инвестбизнес, уже
начали сокращать кадры,-- подтверждает Юрий
Амвросьев.-- Какой смысл держать трейдеров,
которые способны лишь сидеть и наблюдать,
как индекс ММВБ входит в очередное пике. С
аналитиками та же ситуация -- все и так
понятно". По прогнозам экспертов,
сокращения в инвестблоках могут дойти до
менеджеров среднего звена. Предвестником
ухудшения ситуации является так называемая
hiring freeze (заморозка программ по найму новых
специалистов), наблюдающаяся сейчас на
российском рынке. "Хотя объявления о
найме персонала в инвестбанковские
подразделения по-прежнему висят, многие
банки приостановили набор кадров,--
рассказывает господин Гаевский.--
Возможности взять кого-то у отдельных
игроков есть, непонятно, нужно ли". В
первую очередь заморозили набор кадров все
западные банки, работающие в России,
подтверждает Артур Шамилов.
Бедные зампреды
Ситуация не была бы столь драматичной,
если бы кадровые проблемы затрагивали
только инвестиционные подразделения
банков. Серьезную работу в этом направлении,
по оценкам участников рынка, вели в
основном Топ-20 российских банков, прочие
концентрировались на деятельности в
корпоративном и розничном блоках, меньше
пострадавших от кризиса. Однако избежать
влияния кризиса не удастся никому,
прогнозируют эксперты. "Кадровые
проблемы затронут и другие направления
банковского бизнеса,-- говорит Улан Илишкин.--
Рост стоимости ресурсов делает
эффективность всех направлений бизнеса
ниже". "Рухнувший инвестбизнес потащит
за собой все остальное, увольнять придется
и в других подразделениях, в том числе
коммерческом банкинге и обслуживающий
персонал",-- добавляет Юрий Амвросьев.
Коммерческие банки через несколько месяцев
ощутят отголоски кризиса в виде сокращения
объемов бизнеса и, как следствие,
вознаграждений, конкретизирует Артур
Шамилов.
Финансовые потери банковских топ-менеджеров
в розничном и корпоративном блоках будут
несколько меньше, чем в инвестиционном. Это
обусловлено, во-первых, меньшим размером
вознаграждений. "Руководители
корпоративных блоков получают в два раза
меньше, чем инвестиционных (порядка $1,5-2,5
млн в год), а розничных департаментов -- еще
меньше ($0,5-1,5 млн в год)",-- констатирует
Артур Шамилов. Во-вторых, доходы менеджеров
этого сектора привязаны не только к прибыли
банка. "Если в инвестблоке ключевым
показателем для определения бонусов,
безусловно, является прибыль, то в
корпоративном и розничном блоках на бонусы
влияют и другие показатели в зависимости от
стратегии развития банка,-- говорит
предправления Оргрэсбанка Игорь Коган.--
Например, объем выдачи новых кредитов,
скорость построения сети, обеспечение
определенного уровня невозвратов и даже
нефинансовые показатели, такие как
качество обслуживания, прохождение
проверок без замечаний и т. п.".