Опросив в России HR-менеджеров 42 крупнейших компаний (годовой оборот 3/4 из которых превышает $500 млрд), исследователи Cornerstone пришли к выводу, что 81% компаний признали угрозу финансового кризиса.
В нефтегазовом секторе не спешат
принимать меры по этому поводу, в сфере
медиа мерами озабочена половина
респондентов, а в финансовой - все 100%.
Половина иностранных и 37,5% российских
компаний признались, что в связи с кризисом
пересматривают кадровую политику.
Только начало
Респонденты «Ведомостей» оказались мягче
в формулировках относительно изменений
кадровой политики. Так, по словам директора
по персоналу Альфа-банка Андрея Шибанова,
менеджмент его компании готов «к различным
сценариям развития событий», а применение «радикальных
мер по оптимизации численности и расходов
на персонал будет зависеть от глубины и
продолжительности депрессии». Он отмечает,
что «главной задачей остается сохранение
лучших кадров».
Исполнительный директор страхового
брокера «Малакут» Екатерина Чистякова
говорит, что ее компания «не останавливает
ни один кадровый проект»: «В прошлом году мы
активно покупали новых профессионалов.
Независимо от кризиса мы планировали в
следующем году вкладываться в качество, а
не в количество».
«Боюсь, в этом и в следующем году
российские банки не выполнят свои, ставшие
привычными, планы по ежегодному повышению
зарплат на 20-25%. Думаем над этой темой и мы», -
признается начальник управления по работе
с персоналом банка «Возрождение» Александр
Болвинов.
«Текущий кризис отразится на кадровой
ситуации в финансовой сфере. Но о том, будут
ли компании в большей степени сокращать
численность персонала или размеры оплаты
труда, пока говорить рано, поскольку кризис
только начинает давать о себе знать на
кадровом рынке», - считает Сергей Конкин,
первый заместитель директора «Капиталъ
страхование жизни».
Гендиректор «Росгосстрах-столицы»
Дмитрий Маслов отмечает: «Никто сейчас
точно не знает, как именно будет
развиваться кризис. Тем не менее
осторожность в наших действиях,
естественно, будет. В первую очередь это
относится к привлечению нового персонала».
Финансы поют романсы
Тем временем рекрутеры по итогам сентября
констатируют значительные перемены на
кадровом рынке, и прежде всего в финансовом
его секторе. По словам Натальи Головановой,
руководителя исследовательского центра
Superjob.ru, начало осени традиционно
знаменуется оживлением на рынке, но в этом
году число резюме в банковском и финансовом
секторе за месяц выросло на целых 63% (17% за
аналогичный период прошлого года).
В сентябре соотношение вакансий и резюме
в финансовой сфере изменилось в пользу
работодателей, говорит Александр Казаков,
замгендиректора Exclusive Personnel. Если в августе
предложение работы превышало спрос в 1,123
раза, то в сентябре - в 1,019. Выросло число
ищущих работу финансовых аналитиков (предложение
превышало спрос в 2,365 раза против 1,9 в
августе), количество вакансий обычных
специалистов уменьшилось вдвое.
По данным HeadHunter (hh.ru), за минувший месяц в
Москве лидером на кадровом рынке по падению
числа вакансий стали категории «высший
менеджмент» (на 31,55%), «бухгалтерия/финансы»
(6,61%) и «банки/инвестиции/лизинг» (6,53%).
Причем спрос на менеджеров финансового
сектора упал на 43%.
«В последний месяц проекты в банковско-финансовом
и девелоперских сегментах либо были
остановлены, либо существенно сокращены», -
констатирует Игорь Шехтерман, управляющий
партнер хедхантинговой компании RosExpert. По
его словам, несколько клиентов из числа
средних банков планируют в октябре
произвести сокращение штата на 50-60%. Банки,
входящие в первую десятку, надеются
ограничиться сокращением на 15-20%.
«В финансовом секторе наем менеджеров
сократился на 70%, - рассказывает Артур
Шамилов, партнер компании TopContact Executive Search. -
Сокращение коснулось прежде всего
специалистов и руководителей front office, т. е.
самых дорогих. В дальнейшем поиск
восстановится, но прежних объемов не
достигнет».
Секторами, продолжающими набор
управленцев, на сегодняшний момент
остаются private equity, инвестбанки, планирующие
усилить команду в кризисной ситуации, и
коммерческие банки/универсальные банки,
намеревающиеся развернуть инвестиционный
бизнес, полагает Алексей Сизов, консультант
финансовой практики хедхантинговой
компании Pynes & Moerner.
«Мы заморозили рекрутинговые проекты
примерно для 10% наших клиентов в банковской
области», - говорит Наталья Куркчи, партнер
Antal International Russia. Приостановить поиск новых
сотрудников, по ее словам, решили некоторые
коммерческие и инвестиционные банки - те,
кто не выдержал кризиса, только начал
развиваться или просто поддался панике.
«На рынке труда появилось чуть больше
специалистов инвестиционного направления:
аналитиков, трейдеров, специалистов
доверительного управления, - отмечает
Александр Болвинов из банка «Возрождение».
- В целом по состоянию на 1 октября никакой
паники на кадровом рынке мы не наблюдаем.
Полагаю, дефицит на профессионалов будет и
в 2009 г.».
«Ситуация может оказаться позитивной для
работодателей, - считает Чистякова из «Малакут».
- На кадровый рынок выйдут профессионалы,
которые в другом случае никогда бы не
подумали о смене работы. Кризис - это не
только угроза, но и возможность».
