Скандальное увольнение во время крупных сделок или реструктуризации компании работодателя повышает менеджерскую капитализацию и гарантирует заманчивые предложения от хедхантеров.

Крупный российский бизнес трясет. Глобальный финансовый кризис привел к повальной структурной и кадровой реорганизации холдингов, банкротствам, а также росту числа сделок M&A. На этом фоне компании попадают под прицел проверяющих органов и госрегуляторов, акционеры не способны найти общий язык по поводу стратегии дальнейшего развития бизнеса. "Топ-менеджеры могут воспользоваться данной ситуацией и при грамотном поведении повысить свою капитализацию и перейти в новом качестве на интересную должность в госорганах или в более крупную компанию", - утверждает Дмитрий Ватютов из "Империи кадров". Действительно, фамилии, мелькающие в СМИ в процессе сложного раздела бизнеса, поглощения или банкротств, через некоторое время "всплывают" в совершенно неожиданных местах. Более того, иногда наемные менеджеры сознательно используют увольнения и скандалы как способ раскрутки и восхождения по карьерной лестнице.

В нужном месте

Ярким доказательством того, как скандалы повышают капитализацию топа, служит приглашение Александра Изосимова на должность главы ТНК-ВР. "Глава "Вымпелкома" сумел найти компромисс, приемлемый для обeих сторон, одновременно с этим повышая эффективность компании, в каком-то смысле - проплыть между Сциллой и Харибдой ("Альфой" и "Теленор")", - замечает управляющий партнер Ward Howell Антон Дерлятка. Если бы не его успешная деятельность на фоне бесконечного конфликта между акционерами "Вымпелкома", Изосимова вряд ли бы пригласили руководить компанией, чьи владельцы - британская BP и консорциум AAR (объединяет Access Industries, "Альфа-групп" и Renova) - с трудом переносят друг друга.

Когда 40-летний совладелец московского аэропорта Внуково Виталий Ванцев возглавил антикризисный штаб по ситуации с авиакомпанией "Красэйр", участники рынка тут же заговорили о его дальнейшем карьерном взлете. Вскоре стало известно, что Ванцев станет председателем правления нового авиахолдинга, создаваемого на базе AiRUnion госкорпорацией "Ростехнологии". Некрупный по московским меркам бизнесмен должен возглавить компанию, которая претендует на звание национального российского авиаперевозчика. По словам экспертов, если бы не коллапс компании Абрамовичей, Ванцев мог еще долго оставался "рядовым" гендиректором аэропорта Внуково.

Настоящей кузницей бизнес-селебритис стала ГМК "Норникель", которую никак не могли поделить между собой Владимир Потанин и Михаил Прохоров. Ситуация затянувшейся корпоративной войны, теперь уже с участием нового акционера в лице Олега Дерипаски, дала шанс менеджерам проявить себя в совершенно ином качестве и тем самым резко поднять свою цену на рынке труда.

Например, глава "Проф-Медиа" Рафаэль Акопов был известен исключительно как медиаменеджер, пока совладельцы группы "Интеррос" не решили поставить его руководить разделом своих активов. Так Акопов стал и. о. генерального директора ЗАО "КМ Инвест", которому Потанин и Прохоров передали свои акции для последующего перераспределения. Всего полгода спустя Акопов снова оказался в "Проф-Медиа". Он заявил, что "теперь, когда акционеры "КМ Инвеста" договорились, я возвращаюсь из этой длительной командировки в холдинг "Проф-Медиа". По словам экспертов, участие в разделе одной из крупнейших российских ФПГ упрочило его позиции на рынке труда, и стоит Акопову намекнуть о своем уходе, как на него обрушатся заманчивые предложения.

Не меньше "повезло" Денису Морозову. Еще год назад мало кто мог предположить, что непубличному гендиректору "Норникеля" будут прочить место начальника Экспертного управления президента Дмитрия Медведева. Гендиректором "Норникеля" Морозов стал в апреле 2007 года. Его трудовой контракт заканчивался через три года. Однако в июне Морозов неожиданно заявил о недовольстве политикой конфликтующих владельцев "Норникеля" и пригрозил уйти в отставку, если ему не предоставят нового мандата на управление компанией. В случае переутверждения Морозов просил заключить с ним новый контракт еще на три года. Несмотря на поддержку Прохорова, топ-менеджер все-таки покинул компанию. После ухода Морозова управлять "Норникелем" поручили Сергею Батехину, которого вскоре потеснил до заместителя "человек президента", глава Ростуризма Владимир Стржалковский. По словам хедхантеров, конфликтный характер увольнения и последующая череда громких перестановок могут сыграть роль трамплина в карьере Морозова. "Даже если он не "всплывет" в аппарате президента, то уж точно сможет выбирать из списка заманчивых предложений", - уверили "Ко" в одном из крупнейших кадровых агентств.

Шапка не горит

Ряд работодателей считает "звездный" уход показателем востребованности топа, который наводит потенциальных работодателей на мысль: "Значит, это ценный кадр". Впрочем, по словам Павла Салина из Центра политконъюнктуры, это правило "обольщения" верно в основном для топов, поскольку слухи распространяются через СМИ, а про смену места работы линейного менеджера деловые издания вряд ли напишут. Да и сами топы редко озвучивают реальные причины перехода: при увольнении со скандалом возможны формулировки "перерос компанию и сферу задач" или "завершил проект".

Так, скандал голливудского масштаба не помешал российскому бизнесмену немецкого происхождения Михаэлю Шлихту продолжить блестящую карьеру в кинобизнесе. В апреле этого года 20th Century Fox Film Corporation подала иск в окружной суд в Лос-Анджелесе на кинопрокатную компанию Шлихта - "Гемини фильм интернациональ" (ГФИ), которая была эксклюзивным официальным дистрибьютором Fox в России и СНГ с 1997 года. В 2006-м Шлихт стал гендиректором "Двадцатый век Фокс СНГ" и партнером СП "Гемини энтертейнмент", на которое был переведен весь бизнес ГФИ. Мейджор обвиняет ГФИ в неуплате авторских отчислений за прокат фильмов студии в России и СНГ с 2000-го по 2006 годы на сумму не менее $3 млн. Не дожидаясь окончания судебного разбирательства, Шлихт перешел на аналогичную предыдущей позицию в новой структуре другого американского мейджора - Sony Pictures. С 23 июня бизнесмен возглавил компанию Sony Pictures Entertainment Russia, созданную в этом же месяце для управления дистрибьюцией и кинопроизводством Sony Pictures в России.

По словам Марины Шалолашвили из рекрутинговой компании "Империя кадров", в 80% случаев уход топ-менеджера из компании сопровождается обвинениями со стороны собственников. "Например, человек три года успешно развивал бизнес, и в какой-то момент собственники начинают жалеть денег на его бонусы, а чтобы не исполнять своих обязательств, "пришивают дела", - говорит эксперт. Впрочем, руководитель отдела по работе с финансовыми институтами рекрутинговой компании Delogys Group Валентина Кузьмич отмечает, что даже если компания нанимает "скандального" или "неуспешного" топа, то она не покупает кота в мешке, поскольку информация о результатах труда если не публикуема, то легко узнаваема. Во-вторых, ясно отдает себе отчет, для каких целей ей нужен такой рискованный наем.

Так, новые работодатели Марата Айнетдинова вряд ли не знали о темном прошлом топ-менеджера. Его назначение генеральным директором "Русской страховой компании" совпало с приходом нового собственника РСК - голландского холдинга TBIH, которому прежний владелец Борис Четвертаков продал компанию весной этого года. Ранее Марат Айнетдинов возглавлял страховую компанию "Россия", а до нее - "Прогресс-Гарант". Его уход из этих организаций сопровождался серьезными конфликтами с собственниками и заведением уголовных дел. Первое дело было закрыто, а следствие по второму еще продолжается. Сам Айнетдинов с обвинениями не согласен.