Ситуация на рынке труда заметно меняется, и в целом ряде отраслей предложение со стороны соискателей уже превышает спрос. Однако это скорее ожидание последствий кризиса, чем реальные события. Многие размещают резюме, в то время как вовсе не собираются по своей воле увольняться с прежнего места работы...

Шила не утаишь

Отрицать невозможно: сокращения не только предполагаются в будущем, но уже идут. В первую очередь в таких сферах, как банковский, строительный и издательский бизнес, а также PR, консалтинг и HR. "Макромир" уволил свыше 300 сотрудников, ЛЭК - больше 400, "М-индустрия" - около 100. На стройке ЛЭКа, возле станции метро "Фрунзенская", которая еще недавно велась всю неделю в 3 смены, сейчас затишье..

Однако в большинстве случаев речь идет об увольнении "офисного планктона" и персонала среднего уровня, деятельность которого может быть оптимизирована самыми разными способами. В то же время подавляющая часть предприятий реального сектора экономики намерена продолжать прием сотрудников. Но делать они это станут с учетом нынешней ситуации.

Так, в концерне "Силовые машины" частично сократят административно-управленческий персонал в головном офисе и филиалах компании, однако прием рабочих и ИТР будет продолжен (в 2009-м запланировано привлечь 1 тыс. и 200 человек соответственно). Без них выполнить заказы, которые уже получены на период до 2010 года, нереально. А вот обойтись без десятков клерков, из-за работы которых скорость принятия решений снизилась, можно.

У каждого свой путь

Компания Ancor недавно завершила экспресс-анализ действий, которые могут быть предприняты работодателями Петербурга в связи с последствиями финансового кризиса. Исследователи опросили представителей свыше 50 компаний города, стараясь выяснить вектор их реакции в сфере HR. Что же они планируют предпринять?

Как оказалось, 71% респондентов не рассматривает планы по сокращению зарплаты персонала, 6% не определились, а остальные не исключают такой меры. Часть предприятий намерена сократить не персонал, а его рабочее время, причем две трети хотят ввести такой график с начала 2009 года, уменьшив рабочий день в среднем на 1,5 часа. А вот с компенсационным пакетом (или его отдельными компонентами) многим сотрудникам придется попрощаться. Только половина работодателей не намерена пересматривать состав льгот, в то время как 29% компаний готовы пойти на такую непопулярную меру, а еще 20% находятся в раздумье. Но и тут есть нюансы...

В 27% случаев сокращение или отмена компенсационного пакета уже произошла, в 7% это случится до конца года, а 47% респондентов намерены реализовать эту идею в 2009-м. Какие же составляющие пострадают больше всего? Безусловным лидером станут программы обучения и развития сотрудников: их планируют сократить в 71% компаний.

Далее следуют льготы на занятия спортом (43%) и льготные ссуды для сотрудников и ДМС (по 14%). А вот расходы на компенсацию мобильной связи и оплату питания пока никто отменять не решается. Да и по ДМС из списков вычеркнут не всех: его станут предлагать избирательно.

Что касается главного вопроса, то и здесь единства нет. И быть не может. Согласно данным опроса Ancor, 57% работодателей Петербурга не собираются увольнять работников, а 18% не определились. Остальные не прочь это сделать, но... В каждой третьей из таких фирм сокращения уже прошли, а еще треть намерена реализовать планы по оптимизации персонала до конца 2008-го. Остальные откладывают процедуру на 2009 год, и только 8% опрошенных готовы сделать это в начале года.

Кандидат подешевел

Большая часть работодателей отмечает, что из-за последствий кризиса соискатели стали менее требовательны к размеру оплаты труда.

По данным Avanta Personnel, в 2007 году в городе на Неве доходы работников повысили 92% компаний, причем в большинстве случаев это произошло исключительно из-за ситуации, сложившейся на рынке труда. В условиях дефицита персонала компании, конкурируя друг с другом, просто вынуждены были повышать зарплату.

Причем, по сведениям компании Ancor, наиболее быстро в течение последнего года она росла... у кого бы вы думали? У тех самых сотрудников отделов РR, маркетинга и персонала: у них за год она увеличилась на 50-97%. Теперь положение стало другим. В 2009-м, по оценкам рекрутеров, в лучшем случае стоит рассчитывать на индексацию в размере инфляции, а в худшем - на сокращение доходов. Но в конечном итоге вознаграждение за труд станет более личным, каждый работник будет оцениваться индивидуально.

Что касается кризисного периода, то эксперты уверены: раньше начала осени 2009-го стабилизации рынка труда достичь вряд ли удастся. Причем какова будет стабильность-2009 - пока сказать никто не решается.