НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ

По мнению Екатерины Ильиной, дефицит руководителей в ближайшее время только усилится, так как большое количество специалистов и топ-менеджеров работали на растущих рынках и только в таких условиях были эффективными. Новая реальность создает нехватку профессионалов, способных формировать долгосрочные стратегии и реализовывать их.

Борис Рохин не поскупился на метафоры при описании востребованных на сегодня качеств руководителя: "Сейчас нужны топ-менеджеры, которых мы относим к типу "хирургов" -- решительные, хладнокровные и опытные, они ничего не боятся, но используют цивилизованные технологии управления и умеют создавать стоимость. Это несколько иной тип, чем был востребован во времена кризисов в 90-е годы -- тогда был спрос на "кровавых расчленителей", обладающих теми же качествами, что и "хирурги", за исключением двух последних составляющих. Найти управленцев с требуемыми характеристиками сейчас будет очень непросто, поскольку в последние десять лет на них не было спроса и нынешнее поколение топ-менеджеров в большинстве своем не приспособлено к такой работе. Может быть, такие люди найдутся среди финансистов, обладающих лидерскими качествами и опытом жестких решений по выстраиванию бизнеса".

МЕНЯТЬ ПОДХОД

Одним из следствий перемен на рынке труда становится изменение условий работы рекрутинговых компаний и фирм, работающих в сфере executive search.

По словам Алексея Зеленцова, 90% из того, что делается рекрутерами сейчас -- это скорее предыдущие проекты, которые не отменили. "Новых заявок очень мало. И такая ситуация продлится, как минимум, до марта 2009 года -- бизнес не отказался от услуг рекрутеров и хэдхантеров, он выжидает. Большинство проектов заморожено до прояснения ситуации на рынке. Особенно тяжело пришлось компаниям на этапе стартапа -- финансовая подушка еще не накоплена, поддерживать бизнес очень сложно. Думаю, что в следующем году наиболее востребованными будут услуги по подбору и аутсорсингу рабочих специальностей (тут по прежнему дефицит) и консультации в сфере оптимизации организационных структур. У executive search будут трудные времена, количество заявок упадет очень существенно. И успешными станут компании, которые смогут предоставлять не только качественные услуги кандидатам, но и более гибкие схемы взаимодействия -- клиентам, а также новые сервисные услуги", -- поясняет он.

Как бы то ни было, очевидно выиграют те, кто сможет быстрее остальных подстроиться под изменившиеся условия. Это в равной степени касается и топ-менеджеров, и тех, кто их ищет.