В период мирового финансового кризиса, когда нередки случаи увольнений и сокращения зарплат, важно знать свои права и уметь их защищать. Советы, как это сделать, дает глава Федеральной службы по труду и занятости Юрий Герций.
Если обидели женщину с ребенком
Российская газета
Юрий Викторович, наша читательница
специально к встрече с вами прислала вопрос.
"Я в разводе. Одна воспитываю сына пяти с
половиной лет. Может ли работодатель меня
уволить? Говорят, есть такая категория
сотрудников, которых нельзя увольнять ни
при каких обстоятельствах. Это кто?"
Юрий Герций
По инициативе работодателя нельзя
увольнять ни по каким основаниям
беременных. За исключением случаев
ликвидации организации. Еще бывает, что
женщина работает по срочному трудовому
договору и к моменту истечения его срока
беременеет. В этом случае по ее письменному
заявлению работодатель обязан продлить
срок трудового договора до окончания
беременности. Правда, женщина должна
принести медицинское заключение,
подтверждающее факт беременности, а также
раз в три месяца подтверждать факт
беременности.
РГ
А мать-одиночку могут уволить?
Герций
Женщин, воспитывающих детей до трех лет,
одиноких матерей, воспитывающих детей до 14
лет, а если ребенок-инвалид, то до 18 лет, а
также другие категории сотрудников,
которые воспитывают детей без матери,
уволить по инициативе работодателя нельзя.
Исключения - опять же ликвидация
предприятия и виновные действия сотрудника.
РГ
Имеются в виду прогулы?
Герций
Прогулы, появление в нетрезвом состоянии,
аморальное поведение. За такие нарушения
можно увольнять любого.
Что же до конкретного примера вашей
читательницы, то она разведена, а значит, не
может считаться одинокой матерью. Кроме
того, ее ребенку 5,5 лет, а дополнительная
защита распространяется на возраст до трех
лет.
Другое дело, что организация может
расширить круг лиц, не подлежащих
увольнению. Например, женщины с детьми до 10
лет. Такое условие, как правило, фиксируется
в коллективном договоре.
РГ
Правомерно ли увольнение по сокращению
должности госслужащей - одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет?
Герций
Федеральный закон "О государственной
гражданской службе РФ" не устанавливает
каких-либо особенностей регулирования
служебных отношений применительно к
гражданским служащим, имеющим детей. Потому
здесь надо исходить из требований
Трудового кодекса, который не допускает
увольнения одинокой матери с ребенком до 14
лет по сокращению численности или штата (статья
261). А если возникла конфликтная ситуация, то
в соответствии с законом о госслужбе
индивидуальные служебные споры
рассматривает комиссия госоргана по
служебным спорам или суд.
РГ
Еще один читательский вопрос. "Моего
мужа уволили по сокращению. Ребенку 7 лет.
Могут ли меня сократить? И на что я могу
рассчитывать"?
Герций
То, что вашему ребенку 7 лет, не основание
невозможности вашего увольнения. Если в
вашей организации нет коллективного
договора, который включал бы вашу категорию
в перечень лиц, которых нельзя увольнять, то
работодатель вправе прекратить с вами
трудовой договор, но с выплатой компенсации.
Человек ищет, где лучше
РГ
Вопрос из Волгограда. "Я много лет
работал электриком на заводе, а сейчас меня
и нескольких моих товарищей отправили в
отпуск без содержания. Другие стали
работать по три дня в неделю. Может ли
служба занятости помочь таким, как мы?
Скажем, устроить нас на временную работу
или обучить другой специальности"?
Герций
Дело в том, что вы еще не являетесь
уволенным. Во-первых, такая формулировка -
отправить в вынужденный отпуск -
некорректна, потому что отпуск без
сохранения зарплаты предоставляется
только по заявлению работника. Сейчас, к
сожалению, такая ситуация не редкость, но
это неправильно.
Если все же трудовые отношения с
организацией прекращены, вы действительно
можете обратиться в службу или Центр
занятости в вашем городе или районе. Там
обязаны подобрать вам работу, отвечающую
вашим профессиональным навыкам и в какой-то
мере вашим требованиям. Если вы
зарегистрируетесь в качестве безработного,
то будете получать пособие по безработице в
период поиска вам подходящей работы.
РГ
Читатель спрашивает: "В "РГ"
прочитал, что можно переехать на работу в
соседний регион. Я техник-строитель
автомобильных дорог и аэродромов. Работаю в
фирме по строительству железнодорожных
мостов. Но неизвестно, как в фирме сложится
ситуация в связи с кризисом. Может,
придется куда-то ехать".
Герций
Да, вышло постановление,
предусматривающее возможность переезда в
другую местность и трудоустройство там.
Учитывая неблагоприятные условия на рынке
труда, в ближайшее время будут приняты и
новые правительственные акты, которые
повысят качество оказания этой услуги. В
том числе и по денежному содержанию. В этом
году на программу переезда в другую
местность выделяются серьезные деньги - до
60 тысяч рублей на человека. Мы предполагаем,
что этой возможностью воспользуются не
менее 80 тысяч человек.
Информацию о вакансиях в другом регионе
можно получить в службе занятости по месту
жительства. Можно также связаться со
службой занятости того региона, куда вы
хотите переехать. Кстати, у всех
региональных служб занятости есть сайты с
информацией о предприятиях и профессиях, на
которые можно привлечь тех, кто проживает в
других регионах. Все затраты - на проезд,
суточные, а также оплату найма жилья -
компенсируются после переезда.
Договор дороже денег
РГ
Типичный вопрос: "Дирекция нашего
предприятия объявила, что в этом году мы не
получим матпомощь, которую всегда давали к
отпуску. Это законно"?
Герций
Здесь подразумеваются дополнительные
социальные гарантии, которые оговариваются
в коллективном или трудовом договоре. А это
соглашение двух сторон. Надо сначала
изменить коллективный или трудовой договор
и только потом лишать людей этих гарантий.
Если это сделано в одностороннем порядке,
то за невыполнение договорных обязательств
предусмотрены санкции. Есть целая глава в
Трудовом кодексе, посвященная социальному
партнерству, где записано, что внесение
изменений и дополнений в договор
производится в том же порядке, который
установлен для заключения договора. То есть
должны пройти коллективные переговоры и т.д.
РГ
Сейчас некоторые компании устраивают
внеплановую аттестацию сотрудников и
увольняют их за несоответствие должности.
Это такая уловка, чтобы сэкономить на
выплатах, которые необходимы при
сокращении штата. Можно ли сопротивляться в
такой ситуации?
Герций
На самом деле это не такая уж легкая для
реализации уловка. У нас есть категория
сотрудников, для которых аттестация
обязательна. Но провести ее спонтанно
нельзя. Должны быть изданы акты, в которых
устанавливаются сроки аттестации, время ее
проведения и прочее. Если в организации нет
таких сотрудников, проведение аттестации
подразумевает наличие положения, которое
должно быть разработано и утверждено
работодателем с учетом мнения профсоюзного
органа, представителя работников. Но даже
если все эти требования соблюдены, провели
аттестацию и пришли к выводу, что сотрудник
не соответствует должности, то, прежде чем
его уволить, ему обязаны сначала предложить
другую работу. И лишь если невозможно
перевести человека на другую должность, его
можно уволить.
РГ
Скажите читателям просто и ясно: если вам
кажется, что в эти трудные для многих дни
работодатель нарушает ваши права, куда идти?
Герций
Если мы говорим о защите трудовых прав, у
нас есть специальный орган - Федеральная
инспекция труда, которая состоит из
Федеральной службы по труду и занятости и
ее территориальных органов -
государственных инспекций труда субъектов
РФ. Потому советую обращаться в
государственную инспекцию труда вашего
субъекта.
Кроме того, никто не запрещает сотруднику,
например, написать заявление в прокуратуру,
которая тоже осуществляет надзор за
исполнением трудового законодательства. И
она обязана реагировать.
Федеральная служба по труду и занятости
