Пока вам 25-40 лет, вы рекламоемки, вас можно выжимать, как тряпку, вы годитесь в средний класс, искренне уверенный, что он и есть хозяин жизни. Выпускник тоже нерентабелен: во-первых, еще неопытен. Во-вторых, еще не пообтерся и не превратился в винтик, свято убежденный в своей великой роли.

В первом же кадровом агентстве, в которое обратился "Профиль" за комментарием о трудоустройстве молодых специалистов и выпускников, ответили: "Мы не занимаемся трудоустройством соискателей с небольшим опытом работы, мы ищем для крупных компаний менеджеров высшего и среднего звена, да и люди после сорока - это тоже не наш контингент".

Замороженные

По оценкам Высшей школы экономики, половина выпускников очных отделений вузов 2009 года не выдержит первого сложного экзамена жизни и не получит желаемую вакансию. В худшем случае вообще останется без работы. А это без малого 200 тыс. человек. "До кризиса работу для молодых специалистов было найти очень непросто, - рассказали "Профилю" в кадровом агентстве "Специалист". - Сейчас ситуация на рынке труда почти катастрофическая. Бывший руководитель отдела, получавший 90 тыс. рублей, готов работать за 30 тыс. простым менеджером. Но это люди с опытом и квалификацией. Кадровые агентства Москвы при подборе персонала теперь могут предложить крупным компаниям специалистов высокого уровня, которые готовы работать за относительно небольшое вознаграждение. Так что студентам и выпускникам сейчас будет вдвойне сложно".

У правительства, как всегда, свой рецепт. Экспертный совет под руководством первого вице-премьера РФ Игоря Шувалова предлагает продлить обучение студентов в вузе, чтобы не увеличивать число безработных в стране. Кроме того, отсрочить получение высшего образования предлагается и школьникам. Они должны будут задержаться за партой на год дольше. На подобную "консервацию" уйдет до

21 млрд рублей. Эта мера сведет на нет все попытки правительства реформировать образование. Система, по которой студент сможет получить степень бакалавра после четырех лет обучения бесплатно, а степень магистра - за два года платного обучения, будет введена очень нескоро. Теперь магистрат ждет почти всех выпускников. Даже неуспевающие будут получать незаслуженные тройки и благодаря щедрой руке правительства получат высшее образование. К чему это приведет, пока сказать трудно. Но ясно одно: качество образования от этого вряд ли улучшится.

Официально в России на бирже труда зарегистрированы 1,6 млн человек. Еще миллион - в отпусках без содержания или переведены на сокращенную рабочую неделю. По данным ВЦИОМа, россияне, состоящие на госслужбе, стали больше любить свою работу. Сантехники, продавцы магазинов, врачи и учителя трудятся с небывалым энтузиазмом. А вот для риэлтеров и банковских работников стены офиса перестали быть родным домом.

Молодо - зелено

Некоторые студенты трудоустраиваются на третьем курсе, но большинство вспоминают о работе ближе к выпуску. Особой квалификации не требуют специальности сферы обслуживания - официанты, бармены, буфетчики, хостесс, курьеры, продавцы. Такой вариант трудоустройства имеет несколько преимуществ - свободный график работы (2 через 2) и регулярный доход (18-20 тыс. рублей). Но это - если нужны деньги, а если опыт - вам в другую сторону. Студенты, которым не наплевать на свое завтра, ищут вакансии в крупных компаниях по специальности, проходят там практику или выбирают вузы, в которых есть вменяемые программы по трудоустройству.

"Во многих компаниях есть свои школы для молодых специалистов. Еще учась в институте, студенты проходят определенный отбор, посещают специальные стажировки в компаниях и потом, закончив вуз, стараются там остаться, - рассказывает руководитель по работе с розничными сетями и сектором FMCG рекрутинговой компании Antal Russia Лилия Маслова. - Для молодежи крупные западные компании последние несколько лет разрабатывали интересные программы. Вы можете прийти в компанию, заполнить анкету, пройти кастинг и прийти на интервью по приглашению. Я думаю, что ситуация в кризис почти не изменилась. Разве что приглашается меньше соискателей".

"Не могу сказать, что для выпускников сейчас наступило очень сложное время, - считает руководитель группы подбора персонала кадрового агентства "Юнити" Ольга Калинина. - Главное - воспринимать первое место и первый год работы как некую практику. Не думайте о деньгах. Поставьте цель набраться опыта и по возможности попасть в хорошую компанию, чтобы резюме не пестрило двумя-тремя месяцами работы то в одном, то в другом месте. Если хорошие компании предоставляют возможности для получения навыков, знаний, опыта корпоративной жизни, но не платят много, это все равно инвестиция в себя. Выпускникам нужно очень трезво оценивать свои знания, способности и умения. У них есть вполне реальные шансы вытеснить специалистов с чуть большим опытом, но и с завышенными требованиями по зарплате. Особенно если речь идет о должностях, не требующих суперопыта, - это операторы компьютеров, секретари, менеджеры по продажам техники, продуктов питания, где в специфику работы можно вникнуть за 1-2 месяца".

Среди молодых специалистов сейчас особенно востребованы бухгалтеры, программисты с хорошим потенциалом, менеджеры по продажам в любой сфере и секретари. Для начинающего бухгалтера к опыту неплохо бы прибавить знание 1С -бухгалтерии. По мнению рекрутеров, менеджера по продажам можно легко узнать в толпе по огоньку в глазах. Оклад начинающего в этой области - 18-25 тыс. рублей, плюс процент с продаж при выполнении плана. У начинающего бухгалтера зарплата при свободном графике - 20-25 тыс. рублей, а при полной занятости и солидном опыте счетоводы получают до 150 тыс. рублей.

Дитя, поработай руками

В Интернете можно найти немало мест, куда берут, не спрашивая трудовой книжки, - был бы диплом. Извольте: стажер-консультант по продажам консалтинговых услуг, агент по продаже недвижимости, страхагент, менеджер по закупкам, менеджер по визам в турфирме, помощник event-менеджера. Берут с незаконченным высшим. Зарплата - до 20 тыс. рублей, как у докризисного дворника. Правда, на всех позициях надо знать компьютер, а на некоторых владеть хотя бы одним иностранным языком. "Приход молодого специалиста - это затраты, - считает кадровый консультант, психолог Анна Мухина. - Ему нужен наставник, который будет им заниматься и снижать свою продуктивность, либо такого специалиста надо куда-то отправлять учиться за деньги. Проще взять готового. В свете экономии сил и средств сокращают позиции, без которых можно обойтись, - именно на них раньше брали выпускников. Раньше выпускник мог попасть на должность ассистента опытного менеджера. Раньше говорили: "Кто может работать мозгами, пусть работает мозгами, освободим его от работы руками". Теперь приходится - и мозгами, и руками. Типично инфантильный подход - когда человек, окруженный заботой семьи, считает себя пупом земли, а с получением диплома думает, что мир у его ног. Таких сейчас бьет кризис. У них нет понимания, что опыт ценнее зарплаты".

Бухгалтер без возраста

По данным социологических исследований, 50% соискателей, опрошенных в России, подозревают своих работодателей в дискриминации по возрасту. Такое мнение высказывают 53% людей старше

45 лет. И лишь 16% опрошенных столкнулись с дискриминацией по половому признаку. Может показаться, что человеку старше пятидесяти, а некоторые эксперты даже снижают эту планку до сорока лет, кроме как завскладом на окраине, работать негде. Переучиваться в таком возрасте бессмысленно. В России нет специальных программ для переобучения тех, кому за сорок. Некоторые работодатели полагают: если человек 20 лет назад ничего не достиг, то и в 40 лет он мало чего добьется. В эти годы надо иметь собственный бизнес.

Эксперты уверены в обратном. Конечно, получить профессию хирурга после сорока невозможно, но стать успешным риэлтером вполне реально. Встречаются и чудесные истории о том, как человек, проработавший в школе 20 лет, вдруг нашел себя в менеджменте.

"Если человеку 40 лет, он не должен расстраиваться, - продолжает Лилия Маслова. - Все зависит от должности, на которую он устраивается. На позицию генерального директора с большим опытом работы можно устроиться чаще всего в 40-45 лет. И в таком случае мы не смотрим на возраст. Здесь самую важную роль играют знания и опыт. А вот для среднего звена существует жесткий критерий отбора по возрасту".

И снова рекрутеры советуют адекватно относиться к своим требованиям, которые могут быть так же завышены, как и у выпускника, быть готовым к переменам, быть готовым учиться и произвести хорошее впечатление, и, что немаловажно, выглядеть в сорок на парочку лет моложе - ходить в спортзал или хотя бы бегать по утрам. "40-50 лет - на рынке сейчас адекватный возраст, за исключением тех позиций, где важны хорошие внешние данные или необходимость часто ездить в командировки, - считает Ольга Калинина. - Или это молодые отрасли бизнеса, где человек в 35-40 лет не чувствует себя уверенно. Если сорокалетний имеет опыт, он главный бухгалтер, бухгалтер, инженер - без возрастных ограничений. Если он проходит собеседование, выглядит хорошо, всегда в курсе событий, то он - потенциальный работник. Он может дать фору другому сотруднику, у которого худшие отзывы на предыдущей работе, потухший взгляд, пессимистичный настрой. После пятидесяти - это уже серьезный возраст. Дело идет к пенсии, здоровье слабеет, память ухудшается. Единого рецепта удачи здесь нет. Рекрутеры уверены, что бодрый старик (они это называют активной жизненной позицией) найдет себе работу всегда, независимо от возраста, а от конформизма пора отвыкать. Не быть как все, верить в успех, а в

70 лет быть готовым сесть на студенческую скамью - вот лозунг работника XXI века".

И, конечно, не просить много. Напоминаем, что врачи, учителя, водители, строители и повара по-прежнему остаются в дефиците - и в провинции, и в столице. И не сказать, чтобы выпускники или сорокалетние рвались на эти вакансии. Как сказал недавно Михаил Жванецкий, смешно говорить о безработице в стране, у которой нет ни своей одежды, ни своей еды.

В общем, никогда еще слова "юность беспокойная моя" и "старость меня дома не застанет" не были так актуальны. Старому да малому сегодня надо быть действительно сверхчеловеком, чтобы не пропасть.