Десятку наиболее востребованных профессий во время кризиса возглавили специалисты по продажам.
На втором месте -
рабочие специальности, а тройку замыкают IT-специалисты.
Таковы результаты исследования,
проведенного рекрутинговой компанией
HeadHunter.
Причем все опрошенные отметили, что
сегодня в первую очередь требуются
высококвалифицированные специалисты с
солидным опытом работы. Кстати, если
сравнивать полученные данные с рейтингом
наиболее востребованных профессий
середины 2008 года, то в ТОП-10 не попали
секретари, офис-менеджеры, финансовые
менеджеры и PR-специалисты.
- Больше всего от кризиса пострадали
конъюнктурные специалисты, то есть те, кто
выбирал себе сферу не по способностям и
интересам, а из расчета, где больше платят, -
уверен Павел Цыпин, HR-директор агентства
Fleishman-Hillard Vanguard. -Сейчас наступило время
расплачиваться за такой подход к работе,
поскольку работодатели заинтересованы
оставлять только настоящих профессионалов,
без которых не обойтись в тяжелое и трудно
предсказуемое время.
Кризис-менеджеры и коллекторы в фаворе
Владельцы предприятий, напуганные
перспективой потерять свой бизнес, сегодня
буквально охотятся за кризис-менеджерами и
на зарплате этих специалистов обычно не
экономят. Доходы профессионалов высшей
категории, по некоторым оценкам, достигают
15 000 долларов в месяц. Потому и высока
стоимость этих специалистов, что их не так
много. Помимо качественного образования в
области экономики, юриспруденции и
финансов менеджер должен досконально знать
антикризисные методы, иметь опыт работы с
договорами, умело проводить оценку
имущества и фондов. В последние годы эта
профессия сильно "помолодела": в
Москве немало успешных специалистов,
которым еще нет 30 лет, отмечают кадровики. И
все-таки настоящими профи становятся после
8-10 лет практики.
Не менее востребована еще одна молодая
для российского рынка труда профессия
специалиста по взысканию задолженности. И
если в США на рынке сбора долгов работает
около 4,5 тысячи компаний, то у нас счет идет
пока на сотни. Раньше коллекторами часто
становились бывшие сотрудники силовых
ведомств, а также военные в запасе, ставка
делалась на агрессивную процедуру взимания
долга. Сегодня же это кандидаты с опытом
работы в финансовой, банковской,
юридической сферах. Главная обязанность
коллектора - не просто взыскать долг, а
предложить человеку различные
экономические пути решения проблемы, то
есть стать для него неким финансовым
консультантом, помощником в планировании
бюджета и схеме погашения долга. Помимо
фиксированной заработной платы, которая
составляет примерно 1000 у. е., коллекторы
получают премиальные от задолженностей,
собранных с их участием (от 5 до 35%).
"Звезды" по дешевке
Сегодня работодатели стремятся набрать
опытных профессионалов с окладом молодых
специалистов, убеждена Елена Егорова,
директор департамента развития компании
Penny Lane Personnel.
- В кризис работодатели стараются
повысить производительность труда своих
сотрудников, не исключены требования "работать
за двоих", считает Людмила Иванчина,
карьерный консультант, бизнес-тренер.
- В данной ситуации больше всего страдают
молодые специалисты, так как вакантных мест
для них сейчас в большинстве организаций
нет, - говорит Павел Цыпин, HR-директор
агентства Fleishman-Hillard Vanguard. - При этом
работодатели избавляются от неоправданно
дорогих специалистов и тут же на
освободившиеся места берут новых, за
значительно меньшие деньги, мотивированных
на продуктивную работу.
Иными словами, компании рассчитывают
приобрести по дешевке "звезд", которых
раньше себе не могли позволить. Кризис, по
данным исследования холдинга "Империя
кадров", значительно сбил цену на
специалистов. Падение зарплаты во всех
секторах экономики составило 10 - 40%. Сильнее
всего пострадала финансовая сфера, где
зарплата сократилась на 25-40%. Причиной этого
помимо экономического кризиса стал
завышенный по сравнению с другими
секторами уровень заработной платы. Так, в
феврале 2009 года рядовой экономист получал 60
000-80 000 рублей, а денежная компенсация
финансового директора начиналась от 285 000
рублей.
А вот в секторе "Недвижимость/Строительство/Девелопмент"
если уровень дохода среднего менеджмента
снизился, то заработная плата, предлагаемая
рядовым специалистам, наоборот,
увеличилась. По мнению экспертов "Империи
кадров", это связано с традиционным
дефицитом качественного инженерного
состава.
Исключением стал сектор "Медицина/Фармацевтика",
где за год доходы сотрудников выросли на 15 -
30%. Возможная причина этого кроется в
изначально заниженной заработной плате.
Так, в начале 2008 года максимальная денежная
компенсация менеджеров среднего звена в
этом секторе составляла около 80 000 рублей,
что существенно ниже других отраслей
экономики.
Не заметили кризиса и представители таких
профессий, как сметчик (уровень дохода
вырос с 40 000 до 65 000 рублей), инженер-проектировщик
(с 45 000 до 70 000 рублей), архитектор (с 50 000 до 65
000 рублей).
Рынок кандидата
Сегодня переквалификация, по мнению
рекрутеров, актуальна, как никогда.
- При общении с кандидатами поражает
уверенность многих уволенных, что кризис
вскоре закончится. Для таких ожиданий нет
никаких предпосылок: падение спроса
усиливается во всех сегментах рынка,
компании продолжают сокращать затраты, -
считает Елена Логачева, заместитель
генерального директора ЗАО "Делод-жисГруп".
В такой ситуации становится
востребованной тема переподготовки
специалистов. Но проблема заключается в том,
что статистика в России собирается так
плохо, что государство просто не знает, на
кого переучивать освобождающихся
работников, кто будет востребован в
ближайшее время. Это же касается и
выпускников: в последнее время каждый
третий дипломник в России был экономистом.
Среди претендентов лишь половина
безработных
По результатам опроса, проведенного HeadHunter,
среди соискателей, атакующих рекрутеров
своими резюме, лишь 51% безработных. Из них: 39%
не работают уже сейчас, 12% отрабатывают
последние дни на своем рабочем месте, 20%
боятся остаться на улице, так как в компании
ходят слухи об увольнениях, 29% хотели бы
сменить место работы.
- Действительно, сегодня поток обращений в
кадровые агентства заметно увеличился, но
это связано не только с проходящими в
компаниях сокращениями, но и с желанием
людей понять, могут ли они в настоящий
момент найти что-то новое или стоит
дорожить нынешней работой, - поясняет Ольга
Андреева, руководитель отдела по работе с
клиентами АНКОР в Санкт-Петербурге.
- Количество звонков от сокращенных
специалистов увеличилось в несколько раз.
Если раньше встреч со многими кандидатами
мы долго и упорно добивались, то теперь
практически все открыты для диалога, -
говорит Евгения Маркова, директор по
маркетингу и PR, хедхантинговой компании
Cornerstone. - Многие соискатели стараются
работать на будущее, мониторят рынок,
просматривают вакансии из-за боязни
сокращений, стремления к профессиональному
росту. Это происходит оттого, что человек,
оставшийся без работы, рассматривает
абсолютно все предложения, не боится
проявлять инициативу и часто высылает
резюме на авось. Поэтому наши данные не
совсем совпадают с показанной статистикой.
Однако ситуацию осложняет то, что при
отборе соискателей большинство
работодателей прежде всего обращают
внимание на работающих специалистов. А
такие кандидаты в сегодняшних условиях
крайне редко рискнут переходить в новую
компанию, - подытожила Евгения Маркова.
Показательно, что согласно одному из
последних опросов HeadHunter 46% соискателей
считают, что в их компании ожидаются
увольнения. Но лишь 20% кадровиков заявляют о
запланированных сокращениях персонала.
По словам Ольги Андреевой, АНКОР провел
исследование, в котором приняли участие
более 4000 соискателей из Санкт-Петербурга,
на тему влияния экономического кризиса на
ситуацию в петербургских компаниях. Среди
опрошенных 75% работают, а четверть
находятся в поиске работы, при этом
половина неработающих занимаются поиском
работы уже достаточно долго - от двух
месяцев до полугода. Из причин, по которым
они оказались безработными, опрошенные
отмечают сокращения, закрытие компании,
неприемлемые новые условия, предложенные в
рамках оптимизации затрат на персонал.
Среди неработающих респондентов 87%
подтвердили, что в ситуации кризиса найти
работу стало гораздо тяжелее, даже несмотря
на то, что почти 80% согласны пересматривать
свои ожидания и готовы на зарплату на 20%
ниже той, на которую претендовали до
кризиса.
Хотя 27% опрошенных уверены, что кризис -
это только новые возможности для настоящих
профессионалов, которые в любой ситуации на
вес золота!
***
Кто под вопросом:
* Менеджеры по продажам
* Сотрудники отдела маркетинга
* Сотрудники HR-департамента
* Секретариат
* Юристы
* Бухгалтерия
* Инженерный состав (с опытом работы до
двух лет)
Источник: компания "ИМПЕРИЯ КАДРОВ"
***
КОГО НЕ УВОЛЯТ
* Менеджеров по продажам
* Менеджеров проектов
* Логистов
* Инженеров-технологов
* Руководителей производственных отделов
* Фармацевтов
* Работников FMCG рынка
* Сотрудников финансового отдела
* Технических специалистов
* Проектировщиков
* Главных инженеров проектов
Источник: компания "ИМПЕРИЯ КАДРОВ"
