Финансовый кризис и вызванные им массовые увольнения заставили тех, кто заботится о сохранении и продвижении своей карьеры, искать поддержку в интернете.

Впрочем, еще до кризиса соискатели и работодатели признавали положительную роль интернета для обеих сторон. Началось все с появления всевозможных социальных сетей. В Америке, где и зародился социальный сектор интернета, страница на Facebook (первоисточник для всех наших "Одноклассников" и "В контакте") сразу стала восприниматься как неплохое дополнение к резюме. В России же поначалу они вызвали как раз обратную реакцию. Люди помещали у себя на странице данные скорее отталкивающие, нежели привлекающие работодателя - слишком откровенные фотографии, резкие высказывания, общая неграмотность. Офисным работникам сети заменили поднадоевшую "косынку". Вскоре руководители фирм под угрозой депремирования стали запрещать своим сотрудникам заходить на подобные сайты в рабочее время. В итоге "социалки" стали восприниматься большинством россиян как нечто развлекательное. Но были и те, кто увидел в них реальную пользу для дальнейшего профессионального роста. Силами таких умельцев стали создаваться группы для специалистов: маркетологов, юристов, журналистов, врачей и так далее. Для обмена опытом и, конечно, приобретения нужных связей. К тому же почти в каждой группе был "черный список" фирм и компаний, созданный экс-работниками, столкнувшимися с хамством или невыплатой денег. С кризисом, что и следовало ожидать, такие списки стали разрастаться. С ним же в корне поменялось отношение к социальным сетям. Так, люди, ищущие в сетях для общения бывших одноклассников и возлюбленных, переориентировали свой поиск в угоду профессиональных интересов.

Ветер перемен почувствовал и Никита Халявин и создал первую социальную сеть для карьеристов "Профессионалы.ру". Посыл новой сети: самое главное в построении успешной карьеры - знакомство с нужными людьми. Как раз в этом и должны помочь "Профессионалы.ру". Для пущего эффекта на главной странице сайта вывешены цитаты крупных бизнесменов, которые высоко ценят проект. Правда, достаточно скоро появились и негативные отзывы о творении Халявина. Якобы проект полон "мертвых душ", то есть несуществующих людей. И если для обычных социальных сетей по типу "Одноклассников" их существование не вредит (хотя и там их достаточное количество), то для бизнес-сети многие считают это недопустимым.

- Социальные сети, с помощью которых можно найти работу, - это настоящая находка, - считает Оксана Соколова, пользователь сети "Профессионалы.ру", - по сути, это то же трудоустройство "по знакомству", только знакомые в таком проекте исчисляются тысячами! К сожалению, пока что большинство социальных сетей работает на Москву, намного меньше на Петербург и изредка - на регионы. Дело, наверное, в том, что о появлении социальной сети узнают быстрее на ее "родине", а затем уже слава кочует в другие города. К тому же в небольшом районном центре такой способ поиска работы просто не нужен. В сетях наподобие "Профессионалов" лучше искать не работу, а именно связи. Зарегистрировавшись на сайте, я теперь ежедневно получаю рассылку с наиболее интересными для меня как специалиста событиями, предложениями. К счастью, этим пока не воспользовались спамеры.

Вскоре появился аналоговый проект "Карьеристы.ру". Здесь профессионалам предлагается не только завязывать связи, но и повышать свою репутацию. А именно публиковать обучающие и аналитические материалы, получать на них отзывы коллег по сайту. И конечно, как цель - обращать на себя внимание менеджеров по подбору персонала. Последние все чаще заглядывают на подобные интернет-ресурсы, а не руководствуются при выборе сотрудника исключительно резюме.

К слову, с недавнего времени существует социальная сеть для рекрутинга Gooroo.ru. В ее работе принимают участие две заинтересованные стороны: работодатели и эксперты, так называемые гуру. Схема такова: компания регистрирует на сайте вакансию и назначает вознаграждение "гуру" за успешный подбор сотрудника. В итоге среди экспертов начинаются настоящие баталии. В ход чаще всего идут друзья, знакомые и родственники. Конечно, все "гуру" - настоящие профессионалы (на сайте составляется рейтинг), и первое, чем они руководствуются, не связи, а качества кандидата. Этакое виртуальное агентство по подбору персонала.

- На "гуру" я зарегистрировался еще зимой, - рассказывает Михаил, эксперт проекта. - Но тогда компании не очень баловали вакансиями, и лишь летом мне удалось подобрать правильного кандидата. Им стала моя бывшая одноклассница. Через неделю после того, как я порекомендовал Ирину на должность менеджера, ко мне пришло на почту сообщение, что мой кандидат закрыл вакансию, а это значило то, что я должен был получить 43 тысячи рублей. Рассказал про это своим друзьям, все лишь улыбнулись и покрутили пальцем у виска - 43 тысячи за простую рекомендацию? А через два дня улыбался я, подписывая договор и получая наличные деньги.

Так что заработать в интернете можно не только найдя работу самому, но и устроив на нее другого.

- Многие обсуждают, что в связи с сокращениями на рынке появится много свободной рабочей силы и недостатка в кадрах не будет, - делится опасениями Елена Крулевич, специалист проекта. - Во многих областях действительно не будет, а в некоторых дефицит как был, так и останется. И тут, опять же, встает вопрос таких понятий, как "количество" и "качество". И выбрать "лучшего из лучших", особенно без бюджета на привлечение кадрового агентства, станет не так-то просто. И ценность рекомендации в данной ситуации очень сильно вырастает: появляется возможность больше узнать о специалисте из уст профессионала, задать интересующие вопросы и еще до первого собеседования иметь представление о человеке.