Куда подались служащие, потерявшие работу?
Кризис больно ударил по всей финансовой
индустрии, но больше других пострадали
банковские служащие. Увольнения
сотрудников начались осенью прошлого года
и продолжаются по сей день. Эксперты
кадрового рынка констатируют: период
интенсивных сокращений прошел, но процесс
не остановился. "Хотя банки не раскрывают
данных ни о численности персонала, ни об
увольнениях, есть основания говорить, что в
международном масштабе отрасль потеряла
около 20% от числа занятых, или 400-450 тыс.
сотрудников, - говорит начальник
аналитического отдела ИА "Интегрум"
Игорь Чесноков. - Для России этот показатель
может быть и выше, поскольку российские
банки до кризиса не всегда уделяли должное
внимание бизнес-процессам". В абсолютных
цифрах это выглядит так: по оценкам "Интегрума",
в банковской системе России задействовано
около 540 тыс. человек, соответственно,
работы могли лишиться порядка 108-135 тыс.
сотрудников.
В наибольшей степени сокращения
коснулись инвестиционного банкинга, чуть
менее - розничного сегмента и уж в последнюю
очередь они задели корпоративный сектор.
Объяснение этому простое - те сотрудники,
которые вчера выдавали кредиты, сегодня
занимаются их реструктуризацией, а потому
остаются востребованными. Что касается
инвестиционного бизнеса, то с падением
фондового рынка вмиг оказались не у дел
аналитики, специалисты по привлечению
клиентов, управляющие активами. В ритейле
попало "под нож" много продавцов
розничных продуктов: ипотеки, автокредитов,
кредитных карт.
Специалистов "топового" уровня
сокращения коснулись не столь существенно,
как среднего и низшего звена. Тем не менее
ряду высокопоставленных банковских
служащих все-таки пришлось искать новую
работу. Куда же устраиваются вчерашние
банкиры? Как и у представителей других
профессий, среди банкиров есть те, кто после
увольнения предпочитает взять паузу:
строит дом или уезжает в длительное
путешествие. По словам Оксаны Фещенко,
руководителя практики Banking & Finance компании
RosExpert, в докризисные времена у большинства
топ-менеджеров сформировалась финансовая
"подушка безопасности", которой хватит
на 1-3 года безбедной жизни.
Но те, кто не склонен к дауншифтингу,
зачастую вынуждены менять сферу
деятельности. Так, вспоминает Оксана
Фещенко, некоторые сотрудники инвестбанка
"Ренессанс Капитал" (сейчас здесь
работает 760 человек, до кризиса было около
1200) перешли в телекоммуникационную отрасль.
"Сейчас нет спроса на специалистов
инвестбанкинга в банковской сфере, но есть
спрос на них в госкорпорациях - именно там
они могут использовать свои
профессиональные знания, например в
области слияний и поглощений", -
добавляет эксперт. Один из ярких тому
примеров - переход Натальи Цукановой из JP
Morgan, где она занимала пост главы
российского подразделения, в
государственное агентство по российским
инвестициям за рубежом. Теперь она работает
главным консультантом в правительстве РФ
по вопросам экспансии на Запад. Кстати,
переход из банкинга в консалтинг (раньше,
как правило, движение было обратным)
сегодня явление довольно частое. "Игорь
Ливант перешел из инвестбанка Goldman Sachs с
позиции executive director в консалтинговую
компанию McKinsey на позицию принципала", -
говорит Фещенко. Многие вчерашние
инвестбанкиры создают и собственные
бутиковые консалтинговые компании. "В
условиях резкой смены обстановки многим
корпорациям понадобилась разработка новой
стратегии, и услуги вновь созданных
консалтинговых компаний оказались
востребованы: за вполне конкурентные
расценки они предлагали адекватный сервис
достаточно высокого уровня, так как
создавались компетентными в этой сфере
людьми", - отмечает Оксана Фещенко.
Руководители финансовых направлений
банков переквалифицируются в бухгалтеров и
устраиваются в корпорации. Очевидные плюсы
для них - постоянный уровень зарплат и
востребованность. Правда, для финансовых
директоров уход в скучную бухгалтерию это,
скорее, понижение, но деньги сегодня значат
гораздо больше амбиций. "Тенденция к
понижению есть, но это не всегда до главного
бухгалтера, возможны и другие позиции -
финансовый контролер, руководитель
казначейства и т.д.", - добавляет Андрей
Филиппов из Horton
International.
Вчерашние управляющие чужими активами
теперь открывают собственные бизнесы, ведь
кризис - хорошее время для стартапов. Топ-менеджмент
УК "Церих" (экс-управляющий директор
Павел Толмачев, председатель совета
директоров Андрей Дернов, гендиректор
Дмитрий Кляцкин и другие ключевые
сотрудники) еще в феврале покинул компанию
и теперь создает офшорный фонд объемом в
несколько сотен миллионов долларов для
вложений в российские активы. В феврале 2009
года пост главы УК Renaissance Investment Management
оставил Андрей Мовчан, теперь он создал
управляющую компанию, которая, по его
собственному признанию, "станет заметным
игроком на российском рынке". А
покинувший в сентябре прошлого года УК "ВТБ
- Управление активами" гендиректор
Алексей Шкрапкин теперь занимается
девелоперскими проектами в регионах.
Менять сферу деятельности после сытых лет
в банковской сфере приходится и рядовым
служащим. Легче в этом смысле продавцам:
смысл профессии остался тот же, лишь
продукты теперь они продают иные - не
банковские кредиты, а страховые полисы. "Такие
люди обычно универсальны, поэтому могут
быть востребованы в любой отрасли. На
текущий момент банковские сейлзы находят
себе применение в страховании, особенно в
страховании жизни", - говорит Андрей
Филиппов. "В страховом секторе не было
таких сильных сокращений, как в банковском,
и значительный процент кандидатов
рассматривает сейчас страхование как
альтернативу банкам, - поясняет партнер
MarksMan Инна Суматохина. - Например, недавно мы
закрыли позицию руководителя отдела продаж
VIP-клиентам в страховой компании
кандидаткой из private banking". В принципе,
продавцы из банков могут быть востребованы
в любом B2B секторе: от фирм, занимающихся
раскруткой сайтов, до рекрутинговых
компаний.
Специалисты по кредитному анализу
переходят в корпоративные финансы: раньше
они изучали кредитоспособность компаний, а
теперь уже со стороны корпораций
занимаются привлечением финансирования.
Еще одна тенденция - переход глав
региональных подразделений в филиалы
других финансовых структур, и опять в
первую очередь речь идет о страховых
компаниях. "Страховщики, развивающие свой
бизнес в регионах, часто не находят
необходимого уровня управленцев и берут
людей из банковской сферы", - говорит
Ольга Фисенко, ведущий специалист по
подбору персонала департамента "Финанс"
кадрового центра "Юнити". Свежий
пример: директором филиала "Росстраха"
в Новосибирске назначен Максим Креденс, до
этого работавший руководителем по развитию
регионального бизнеса Промсвязьбанка.
Понятно, что переходы в другие сектора
среди вчерашних банковских работников
происходят не от хорошей жизни: зарплаты в
кредитных организациях упали примерно на
20-30%. К тому же многим и выбирать не
приходится. Но в скором времени колесо
может повернуться вспять: с оживлением
бизнеса вновь проснутся аппетиты у
банковских HR-служб, а рынок вновь будет
испытывать жуткий дефицит грамотного
персонала любого уровня. Это мы уже
проходили в 2005-2007 годах - во время
наивысшего расцвета российского банкинга.
ЖЕРТВЫ КРИЗИСА
По данным компании PricewaterhouseCoopers на март 2009
года, 45% компаний финансового сектора
России уже сократили персонал, а еще 23%
планировали ввести эти меры в ближайшее
время. Сокращение персонала стало наиболее
часто применяемой мерой в области
оптимизации издержек. При этом в 88% компаний
сокращения происходят прежде всего за счет
подразделений, деятельность которых была
приостановлена или закрыта, а в 54% -
вынуждены увольнять определенный процент
сотрудников каждого отдела.
ТАБЛИЦА 1. Куда уходят уволенные
сотрудники банков
Специалисты по ипотечному кредитованию,
автокредитованию Переключаются на другие
виды кредитования, переходят в
коллекторские агентства, получают
дополнительное образование
Продавцы банковских продуктов Работа по
профилю в других отраслях, в частности в
секторе товаров повседневного спроса
Инвестиционные аналитики Смена изучаемой
сферы с сохранением позиции аналитика.
Также вероятен переход в другие финансовые
учреждения с понижением в должности
Специалисты по фондовому рынку Переходят
в продажи, выжидают в надежде на улучшение
ситуации или занимают аналогичную позицию
в компании в той отрасли, с акциями которой
работали в банке
Маркетологи, PR, IT Переходят в компании
других отраслей
Источник: ИА "Интегрум".
