Если проникнуться смыслом фразы "в наше время наличие работы уже счастье", то соответственно вариант, когда оставшиеся после сокращения сотрудники работают за себя и "за того парня", можно смело назвать блаженством.
Ирония, кстати, вполне уместна. Как
выяснилось, первыми почувствовали
перегрузки руководители компаний.
Значительное увеличение числа
функциональных обязанностей за последний,
кризисный год отмечает более половины (58%)
из опрошенных Исследовательским центром
рекрутингового портала SuperJob.ru топ-менеджеров.
"Кризис - это как плохая погода, -
откровенничает один из управленцев. - Нужно
не просто идти, но и держать зонт, и
укутываться в теплые вещи. Чем сильнее
кризис - тем больше нужно вещей и надежнее
зонт..." Нагрузка увеличилась до
критической степени.
Среди экономистов, финансистов и
менеджеров по логистике рост нагрузки
отмечают по 57% опрошенных, а среди PR-менеджеров
и маркетологов - по 56%. Взяв на себя
обязанности уволенных коллег, практически
никто из них не ощутил прибавки в зарплате. -Требований
стало больше, а денег - меньше, жалуются
участники опроса. Подвигов по расписанию
работодатели ждут и от менеджеров по
развитию, юристов и менеджеров по продажам.
53% опрошенных представителей этих
профессиональных сообществ признаются, что
должностные обязанности выросли в разы.
Кстати, с ними согласны и госчиновники (52%),
менеджеры по работе с клиентами, бухгалтеры
и системные администраторы (по 51%).
Между тем по закону должностные
обязанности оговариваются в договоре или
же в его специальном приложении о
должностной инструкции. Это защищает права
работника от лишней работы, которая ему, как
показывает практика, не будет оплачиваться.
Но всякий ли руководитель понимает
необходимость и полезность разработки
различного рода организационной
документации? Много ли компаний, где
начальство озабочено разработкой всех
необходимых регламентов? Почему-то кажется,
что в обоих случаях ответ отрицательный.
Прикрываясь "излишней бюрократичностью",
некоторые топ-менеджеры не утруждают себя
должностными инструкциями, оговаривая
обязанности сотрудника на словах, а со
временем нагружают его по полной программе.
Кстати, каждый второй менеджер по работе с
персоналом (50%) в ходе опроса SuperJob.ru сообщил,
что на них свалилось не только
перераспределение функций уволенных
коллег, но и ажиотаж на рынке труда: "Если
раньше работодатели как-то разделяли
кадровую службу на делопроизводство и
подбор кадров, то теперь хотят все "в
едином флаконе", и это ужасно", -
объяснила положение вещей одна из участниц
исследования.
43% респондентов не скрывали, что
перегрузки на работе - это ненормально, мол,
с этим нельзя мириться. Наверное,
закономерно, что женщин среди этой группы
больше, чем мужчин (48% и 38% соответственно).
Также объяснимо, почему среди недовольных
немало респондентов с невысокой зарплатой (до
15 тысяч рублей в месяц) - 47%. По словам
участников опроса, переработки "ведут к
переутомлению и появлению апатии".
Но есть среди опрошенных и такие
сотрудники, кого рост должностных
обязанностей только радует (28% респондентов):
"Увеличение нагрузки на работе повышает
уровень развития человека, открывает новые
возможности и способности. Выживает
сильнейший, - комментируют они свои ответы. -
Прежде многие просто отсиживали рабочее
время, а теперь поняли, что надо трудиться,
ведь просто так деньги не платят".
Справка:
В последний месяц лета, по данным SuperJob.ru,
работодатели чаще всего искали менеджеров
по продажам: количество запросов 8,2% от
общего числа всех вакансий портала. В
тройку наиболее популярных профессий также
вошли бухгалтеры (4,95%) и инженеры (4,8%). Следом
идут квалифицированные рабочие (4,3%) и
продавцы (3,11%).
