О том, как кадровые агентства "сдают" компаниям "в аренду" персонал, наша газета рассказывала неоднократно.
Люди, которых привлекают к работе таким
образом, либо возмущаются и требуют, чтобы
трудовые отношения оформило
непосредственное начальство, либо тихо
тянут лямку бесправного существа, боясь
потерять место. Между тем в западных
странах давно существует понятие "аутстаффинг",
весьма напоминающее действия кадровых фирм,
упомянутые выше.
Что же такое аутстаффинг в первоначальном
смысле? Есть ли у него плюсы и минусы как для
работодателя, так и для наемного работника?
Об этом - беседа журналиста Людмилы
ПУШКИНОЙ с психологом, изучающим рынок
труда, Ириной УРМАНОВОЙ.
- Ирина, что же такое аутстаффинг в
современных западных компаниях?
- Это посредническая услуга, которую
специализированные кадровые компании
оказывают всевозможным предприятиям. Суть
ее - в выводе за штат части персонала
предприятия либо изначальное оформление
работников в сторонней организации.
- Кто в таком случае юридически является
работодателем?
- Та фирма, где оформлен персонал. Она же
ведет всю необходимую кадровую работу -
заполняет трудовые книжки, начисляет и
выдает зарплату, оформляет командировки,
больничные листы, отпуска, перечисляет
налоги. И, что для многих особенно важно в
нашей стране, сдает квартальные и годовые
отчеты по единому социальному налогу, по
страховым взносам на обязательное
пенсионное страхование, предоставляет
сведения о доходах физических лиц.
Для фирмы, которая использует такую форму
сотрудничества с кадровым агентством,
очевидная выгода состоит в том, что она
избавляет себя от всей этой большой и
рутинной работы. Да и выгоднее во многих
случаях оплачивать услуги кадровой
компании, чем содержать штат своих
сотрудников, занимающихся персоналом.
Особый эффект аутстаффинг приносит тем
компаниям, которые часто меняют работников,
постоянно ищут новых, в том числе
иностранных, ведь легализовать рабочую
силу - это для любой страны морока.
Есть у владельцев фирм и такой резон
прибегать к аутстаффингу. Выведя за штат
определенное количество сотрудников, можно
сохранять статус малого предприятия,
пользуясь налоговыми и прочими финансовыми
преимуществами.
- Но это уже на грани нарушения закона!
- Похоже. Эти ситуации, полагаю, вообще
ждут своих исследователей из
правоохранительных органов. Но формально-то
предприятие действительно не имеет в своем
штате тех людей, которые реально работают.
Кстати, аутстаффингом во всех его
аспектах и проявлениях сегодня все чаще
пользуются российские предприятия и делают
это по тем же причинам, что и западные.
- Выгода для предприятий понятна. А как при
аутстаффинге защищены права наемных
работников?
- Это сложный вопрос. Я знаю западные
рекрутинговые компании, которые, держа в
своем штате персонал, "сдаваемый в аренду",
берут на себя обязательства защищать
трудовые права этих людей. Такие
обязательства оговорены письменно в
трудовом договоре между компанией и
человеком.
У нас ситуации бывают разные. Какие-то
кадровые агентства тоже стараются следить
за тем, чтобы работодатель не обижал взятый
напрокат персонал. Другие, и их, по моим
наблюдениям, к сожалению, большинство,
стремятся не брать на себя такую нагрузку.
Работники, попавшие в эту ситуацию,
оказываются бесправными и абсолютно
беззащитными.
Такой показательный факт. В Интернете
есть немало объявлений кадровых компаний, в
которых они предлагают свои услуги по
аутстаффингу. И вот как объясняют
работодателям выгоду такого
сотрудничества. Несколько фраз: "Вам
надоело общаться с профсоюзом? Ходить по
судам и проигрывать дела вашим работникам?
Вы хотите заниматься бизнесом, а не
социальными вопросами своего персонала?
Вам выгодно, чтобы к вам не предъявляли
претензий по охране труда и безопасности
рабочих мест?.. Тогда спешите к нам!".
- Откровенно...
- Очень. Откровенно, цинично, прямо.
И тут хочется обратить внимание на эту
ситуацию тех, кто имеет право
законодательной инициативы. Поскольку в
Трудовом кодексе нет понятия "аутстаффинг",
а в реальности это явление существует,
полагаю, настало время выразить к нему
отношение. Либо однозначно запретить
сдавать работников напрокат, либо так же
четко разрешить аутстаффинг, введя его в
цивилизованные рамки. Прежде всего защитив
при этом трудовые права наемного персонала.
