Впрочем, эксперты считают эту непопулярность временной.
Видеоролик длиной
от 30 секунд до 15 минут, в котором соискатель
рассказывает на камеру о себе, вместе с
традиционным резюме отправляется
работодателю на рассмотрение. Казалось бы,
что в этом сложного или нового? Однако до
сих пор кандидаты ограничиваются
текстовыми резюме с фотографиями.
Светлое завтра
Профессионально
записать видеорезюме в Петербурге помогают
кадровые компании, которые можно
пересчитать по пальцам. Соискатели могут
сделать это и без чьей-то помощи, но
качество такого ролика будет далеким от
идеала. Услуга по составлению видеорезюме в
кадровых агентствах стоит от 1 тыс. до 5 тыс.
рублей за ролик. Кристина Шокарева,
руководитель отдела подбора персонала
рекрутинговой компании "Дипломат",
которая уже более полугода помогает
соискателям записывать видеорезюме,
замечает, что многие кандидаты
интересуются услугой, но не более 2%
кандидатов готовы ею воспользоваться.
Компания "Барона.Ру" также помогает в
составлении видеорезюме. "Мы делаем это
по заказу работодателей - финских компаний,
с которыми сотрудничаем", - рассказывает
генеральный директор Татьяна Леонтьева. По
ее словам, услуга уже входит в стоимость
пакета для работодателя, для соискателя же
она бесплатна. "Видеорезюме - современный
и технологичный метод первичного отбора,
который позволяет на начальном этапе
делать подбор кандидатов более эффективным
по сравнению с традиционными текстовыми
резюме. Тем более что в ближайшие 10-20 лет
львиная доля бизнесобщения уйдет в
Интернет", - полагает Татьяна Леонтьева.
Радужными считает
перспективы видеорезюме и Светлана Шелег,
управляющий директор HR-клуба "Вектор".
"О таких инструментах рекрутмента, как
социальные сети и Skype, широко применяемых
сейчас, многие 2 года назад также не хотели
думать всерьез", - добавляет эксперт. "Работодателям
видеорезюме дает возможность свести
финансовые и временные расходы на подбор
персонала к минимуму, особенно это
актуально для компаний с большой
географией, когда центр принятия решения
находится в одном регионе, а людей
подбирают в другом, - рассказывает Юлия
Сахарова, директор "HeadHunter Санкт-Петербург".
- Кроме того, он удобнее, чем собеседования
через Skype, так как не требует от рекрутера
присутствия на собеседовании в
определенное время и к файлам можно
вернуться в любой удобный момент".
Туманное
сегодня
Впрочем, несмотря
на "светлое завтра", в дне сегодняшнем
у видеорезюме сплошной туман. Одни
работодатели не знают о таком виде
рекрутмента, другие не имеют необходимой (хотя
и минимальной в данном случае) технической
базы, замечает Светлана Шелег. К тому же
видеорезюме хорошо работает не для всех
должностей. Как правило, только при подборе
менеджеров по продажам, логистике, PR,
говорят эксперты. В общем, тех позиций, где
внешний вид, грамотная и красивая устная
речь и навыки самопрезентации являются
основными. "На моем предыдущем месте
работы, в кадровом агентстве, мы занимались
подбором референтов для руководителей, где
внешние качества и способность подать себя,
вместе, конечно, с профессиональной
компетенцией, играли ключевую роль, -
вспоминает Екатерина Дроздова,
руководитель службы управления персоналом
ГК "Талосто".
- И тогда запись
видео нескольких финальных кандидатов была
необходима в силу занятости топ-менеджеров
- просмотр записи занимает гораздо меньше
времени, нежели собеседование вживую,
решение на 90% принимается при просмотре
записи". Непопулярность видеорезюме на
своем нынешнем месте работы Екатерина
Дроздова объясняет редким появлением
вакансий, для которых оно необходимо и
оправданно.
"Пару лет назад
мы пробовали освоить этот вид подбора, -
делится своим опытом Елена Додоно-ва,
директор по персоналу ООО "Балткам". -
Мы были рады получать от соискателей
видеорезюме - это то, что дает самую полную
первичную информацию о кандидате. Однако,
если не вдаваться в технические
подробности, несовместимость нашего
программного оборудования с присылаемыми
видеофайлами не дала развить это
направление".
Есть работодатели,
которые все-таки предпочитают
собеседование через Skype, нежели просмотр
записанных видеороликов. "Видеозапись,
где часто увидишь отрепетированное
позерство, не дает полного представления о
реальном человеке, о его реакциях на
неожиданные вопросы, о его настоящем
поведении", - считает Анна Каткова,
главный специалист отдела подбора
персонала московского холдинга MEGA-GROUP.
Элеонора Якименко,
директор по персоналу IT-компании "Беркут",
недостатком видеорезюме считает его
заочность. "Роковое непопадание в
аудиторию при записи видеорезюме не
редкость, так как соискатель не видит того,
кому отправляет ролик и кто видит его, -
говорит она. - Чисто субъективно какая-то
фраза или даже слово могут испортить все
впечатление, и поэтому при записи ролика
нужно уметь чувствовать эту тонкую грань".
Самое важное, по
ее мнению, при знакомстве с соискателем с
помощью видеоролика - понять, что за человек
перед камерой. "Лично я как HR хочу
услышать о приоритетах человека, во что он
верит, каким сам себя представляет на
данный момент своего профессионального
развития и почему подходит на конкурсную
позицию", - говорит Элеонора Якименко.
